Пособия за счет средств Белгосстраха: с 1 марта считаем по-новому

18 мая 2016

Совет Министров своим постановлением от 27.01.2016 № 66 внес поправки в Положение № 393^*, регламентирующее порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее – пособие). С 1 марта назначать и рассчитывать такие пособия надо, руководствуясь новыми правилами. Изменения произошли достаточно весомые.

Так, расчетный период для названных пособий сократили до 2 месяцев. А раньше было шесть.

Если у пострадавшего несколько мест работы, то пособие должны назначить с указанной даты по каждому из них.

Предлагаем изучить эти и другие новшества и понять, как теперь действовать бухгалтеру, на примерах конкретных ситуаций.

Пособие и работа по совместительству

Школьный учитель биологии дополнительно на 0,5 ставки ведет занятия в кружке во Дворце молодежи. В марте 2016 г. во время работы во Дворце молодежи он получил травму, которая была квалифицирована как производственный несчастный случай.

В какой организации этому специалисту должно быть назначено соответствующее пособие?

Общее правило гласит, что назначение пособия должен осуществлять страхователь, предоставлявший пострадавшему на момент начала его временной нетрудоспособности работу, при выполнении которой его жизнь и здоровье подлежали обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. С 1 марта 2016 г. на основании Положения № 393 в случае возникновения временной нетрудоспособности в связи с производственным несчастным случаем в период работы у нескольких страхователей пособие назначают все страхователи потерпевшего по каждому месту работы.

Установление стойкой утраты профессиональной трудоспособности

Временная нетрудоспособность потерпевшего длилась с 01.04.2016 по 22.06.2016. Однако 20.06.2016 ему на МРЭК была установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности.

Какой период нетрудоспособности потерпевшего будет считаться оплачиваемым в части назначения пособия?

В данном случае пособие необходимо назначить за период с 01.04.2016 по 19.06.2016, т.е. до дня установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Обратите внимание! В строке «МРЭК» листка нетрудоспособности должна стоять дата (период) проведения экспертизы (фактического освидетельствования пациента на МРЭК – при его несвоевременной явке без уважительной причины). Она должна быть заверена подписью и печатью председателя МРЭК.

Справочно: пособие назначают за весь период временной нетрудоспособности потерпевшего:

до дня его выздоровления;
установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
по день смерти – если потерпевший умер;
в случае обострения (осложнения) заболеваний, которые связаны с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после выздоровления потерпевшего или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Так, если наш потерпевший пойдет на больничный по причине обострения заболевания, которое связано с этим несчастным случаем, например, с 01.08.2016 по 05.08.2016, то пособие ему надо будет назначить за весь период этой временной нетрудоспособности.

Увольнение и назначение пособия

У потерпевшего временная нетрудоспособность длилась: с 01.03.2016 по 25.03.2016 (26, 27 марта – выходные), с 28.03.2016 по 31.03.2016 и с 04.04.2016 по 08.04.2016 (2 и 3 апреля – выходные). В связи с истечением срока действия контракта с 07.03.2016 потерпевший у страхователя не работает.

За какой период будет назначено пособие (оплачиваемый период) в таком случае?

Организация-страхователь, где потерпевший работал до увольнения, обязана назначить пособие за период непрерывной временной нетрудоспособности после увольнения потерпевшего при условии, если его временная нетрудоспособность началась до прекращения работы.

Непрерывной считается временная нетрудоспособность, если она длится:

непрерывно до выздоровления или до дня установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (в случае смерти потерпевшего – по день смерти);
с перерывами на выходные дни (субботу и (или) воскресенье) или государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В нашем случае пособие следует назначить с 01.03.2016 по 31.03.2016, поскольку имеет место непрерывная временная нетрудоспособность. С 01.04.2016 временная нетрудоспособность была прервана, поэтому в дальнейшем страхователь пособие не назначает.

Справочно: в случае ликвидации страхователя – юридического лица, прекращения деятельности (смерти) страхователя – физического лица пособие потерпевшему назначает страховщик. Период для такого назначения пособия – начиная с первого дня, за который страхователь не выплатил пособие в связи с его ликвидацией (прекращением деятельности), по день окончания непрерывной временной нетрудоспособности.

Несчастный случай в состоянии алкогольного опьянения

Со сторожем во время ночного дежурства произошел несчастный случай. Как выяснилось при приезде скорой помощи, сторож был пьян.

Каков будет размер назначаемого сторожу пособия?

С 1 марта впервые действует норма, предусматривающая уменьшение размера пособия. Так, если при первичном обращении потерпевшего за медпомощью по поводу травмы будет установлен факт его алкогольного опьянения, состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, то исчисленное пособие будет уменьшено на 50 % (п. 10 Положения № 393).

Обратите внимание! Для применения этой нормы в строке «Вид нетрудоспособности» листка нетрудоспособности, по которому рассчитывают пособие, должна быть указана запись «Алкогольное опьянение» («Состояние, вызванное потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ»).

Расчет среднедневного заработка

С работником произошел несчастный случай на производстве. В расчетном периоде (2 календарных месяца) он отработал согласно табелю 42 рабочих дня, за которые начислена зарплата – 20 млн. руб. Из них 5 рабочих дней работник был на семинаре, за эти дни ему начислено 2 млн. руб.

Как определить ему среднедневной заработок для расчета пособия?

Размер среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего (СЗ) рассчитывают по формуле

З / Д(Ч) = СЗ,

где З – сумма заработка (дохода), учитываемого при исчислении пособия, за фактически отработанные потерпевшим в расчетном периоде рабочие дни (часы);

Д(Ч) – число фактически отработанных потерпевшим в расчетном периоде рабочих дней (часов).

Обратите внимание! Приведенная формула не применяется, если потерпевший:

работал по гражданско-правовому договору;
не имел в расчетном периоде заработка (дохода);
фактически не отработал в расчетном периоде у страхователя ни одного рабочего дня.

Фактически отработанным считается в т.ч. время:

выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.);
перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Не включают в фактически отработанные рабочие дни (часы):

дни (часы) простоя;
дни (часы) освобождения от работы:

для выполнения государственных или общественных обязанностей,
обследования и сдачи крови и ее компонентов,
нахождения на обучении, переподготовке, повышении квалификации, стажировке,
нахождения на обязательном медицинском осмотре.

В рассматриваемой нами ситуации среднедневной заработок (доход) потерпевшего будет равен:

(20 000 000 – 2 000 000) / (42 – 5) = 486 486 руб.

Читайте статьи по теме в открытом доступе:

Материалы по теме в полном доступе:

Борис Бондарик, начальник управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний БРУСП «Белгосстрах»

Теги: Больничные