С учетом периодичности выплат премии бывают ежемесячные, квартальные, полугодовые и годовые. Могут быть премии и единовременными. С учетом данного фактора, рассмотрим, каким образом они включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Применение организацией определенной системы премирования зависит от многих факторов, в т.ч. от вида деятельности, формы собственности, применяемой формы и системы оплаты труда и, безусловно, от ее финансовых возможностей.
Оплата труда работников, в т.ч. выплаты стимулирующего характера (именно к ним относятся премии), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основные случаи исчисления среднего заработка с включением премий в расчет
К числу основополагающих документов, регулирующих порядок включения премий в расчет среднего заработка, относятся:
- Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47);
- Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
<...>
