Все темы

Дата проведения республиканского субботника – 20 апреля 2024 года определена Совмином.

Работник отработал больше полугода. Имеет ли он право взять весь отпуск сразу?

Назначение пособий по временной нетрудоспособности в случаях сочетания работниками трудовых и гражданско-правовых отношений вызывает вопросы у бухгалтеров. Автор рассматривает такой случай из практики, подсказывает верное решение.

Какие еще командировочные расходы следует оплатить работнику?

Инженеру-технологу дополнительным соглашением к контракту установлено совмещение должности служащего инженерахимика на 0,5 ставки без освобождения от выполнения основной работы инженера-технолога. Доплата за совмещение должности инженера-химика установлена в размере 0,5 тарифного оклада инженера-химика. Этого работника привлекают к работе по должности инженера-технолога в выходной день. Начислять или нет доплату за совмещение должности служащего за этот выходной день?

В 2024 г. рабочий день 13 мая (понедельник) переносится на 18 мая (субботу). В данном материале рассмотрим, как назначить пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работникам, если их болезнь пришлась на эти дни.

Организация провела производственный семинар среди своих работников. В рамках данного мероприятия понесены расходы, в т.ч. на приобретение чая, кофе, кондитерских изделий. Является ли стоимость указанных товаров объектом для начисления обязательных страховых взносов?

Многие работники, занятые в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, получают доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» от 25.09.2013 № 441.

Многие организации переводят своих работников на дистанционную работу либо предлагают смешанный формат работы (офис – дом). Часто наниматели совершают ряд ошибок в оформлении и организации труда таких работников. В предлагаемой вашему вниманию статье рассмотрены вопросы о способах оформления дистанционных работников, предоставляемых им гарантиях, а также другие особенности регулирования их труда.

Несмотря на довольно частое применение на практике единовременной выплаты на оздоровление к отпуску (далее – материальная помощь к отпуску), у нанимателей периодически возникает вопрос: как определять размер при неполном рабочем времени – оказывать помощь нужно в размере оклада либо все-таки пропорционально отработанному времени (установленной неполной ставки)?