Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности работнику по решению ФСЗН после увольнения

При длительном (более 30 календарных дней) заболевании работника после его увольнения ему может быть оплачен листок нетрудоспособ­ности по прежнему месту работы. Решение об этом принимает не на­ниматель, а комиссия по назначению пособий областных (Минского го­родского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты. Но не во всех случаях пособие по временной нетрудоспо­собности может быть назначено. Рассмотрим случай, при котором реше­ние о назначении пособия было положительным.

Пример. Больничный по решению ФСЗН назначен по месту бывшей работы

Работник (54 года) уволен 14 сентября 2022 г. по истечении срока действия срочного трудового договора. 19 сентября он заболел и попал в больницу на стационарное лечение по 5 октября. После выхода из больницы он продол­жил лечение амбулаторно с 6 октября по 3 ноября 2022 г. За период лечения ему были выданы справки о временной нетрудоспособ­ности:

с 19.09.2022 по 05.10.2022 (17 к.д.). В позиции «первичный» указано «1», в позиции «Заключение о трудоспособности» проставлена цифра «0»;

с 06.10.2022 по 03.11.2022 (29 к.д.). В позиции «продолжение» указано «0», в позиции «дата начала случая ВН «19.09.22», в позиции «Заключение о не­трудоспособности» проставлено «1» и в позиции «Приступить к работе» -«04.11.22».

Гражданин обратился с документами в территориальный районный отдел ФСЗН по месту нахождения организации в комиссию по назна­чению пособий для назначения ему пособия по временной нетрудоспо­собности. Он представил:

• заявление;
• справки о временной нетрудоспособности;
• оригинал и копию трудовой книжки.

Справочно: справки при наличии оснований выдаются лицам, у которых временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы насту­пила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (подп. 4.3 п. 4 Инструкции № 1/1).

Документ: Инструкция о порядке выдачи и оформления лист­ков нетрудоспособ­ности и справок о временной не­трудоспособности, утвержденная по­становлением Мин­здрава и Минтруда и соцзащиты Рес­публики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (далее - Инструк­ция № 1/1).

Документ: Положение о порядке обеспе­чения пособиями по временной не­трудоспособности и по беременности и родам, утвержден­ное постановлением Совета Министров Республики Бела­русь от 28.06.2013 № 569 (далее -Положение).

Документ: Инструкция о по­рядке проведения экспертизы времен­ной нетрудоспособ­ности, утвержден­ная постановлением Минздрава Респуб­лики Беларусь от 24.12.2014 № 104 (далее - Инструк­ция № 104).

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболе­ванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН Минтруда и соцзащиты (далее - комиссия по назначению посо­бий территориального органа Фонда) (часть первая п. 8 Положения).

В приведенном примере:

• временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календар­ных дней после прекращения трудового договора;
• временная нетрудоспособность в связи с заболеванием продол­жалась более 30 календарных дней (продолжительность временной не­трудоспособности с 19.09.2022 по 03.11.2022 является непрерывной);
• временная нетрудоспособность оформлена справкой о временной нетрудоспособности;
• гражданин не является пенсионером;
• работник уволен по уважительной причине.

В случае принятия комиссией по назначению пособий территори­ального органа Фонда положительного решения о назначении посо­бия ВКК организацией здравоохранения по месту жительства гражда­нина взамен справки должен быть выдан листок нетрудоспособности (подп. 8.4.16.9 Инструкции № 104).

На основании листка нетрудоспособности в организации по преж­нему месту работы назначается пособие по временной нетрудоспособ­ности в размере 70 % среднедневного заработка с учетом норм п. 10, частей четвертой и пятой п. 16, пп. 17, 19, 21-25, 29 Положения.

Произведем расчет пособия.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия составил 38,15 руб.

Определим 70 % среднедневного заработка от 38,15 руб.: 38,15 руб. х 70 % = 26,71 руб. Размер пособия:

за период с 19.09.2022 по 30.09.2022 (12 к.д.): 26,71 руб. х 12 к.д. х 80 % = 256,42 руб.;

за период с 01.10.2022 по 03.11.2022 (34 к.д.): 26,71 руб. х 34 к.д. х 100 % = 908,14 руб.

Справочно: на период, за который производится выплата пенсии, в случае, указанном в части первой п. 8 Положения, пособие по временной нетрудоспо­собности не назначается (часть вторая п. 8 Положения).

Инга ЛАЗАРЕВА, главный бухгалтер