Все темы

Расчет пособия по беременности и родам требует особой внимательности бухгалтера. Как правило, суммы получаются большие, а пособие выплачивается за счет средств Фонда социальной защиты населения, поэтому любая ошибка повлечет неприятности. В статье рассмотрим ситуацию, когда работница, не отработав расчетный период полностью, уходит в декретный отпуск и перед бухгалтером стоит задача начислить пособие по беременности и родам.

Как бы ни был автоматизирован и отлажен процесс исчисления, удержания и перечисления подоходного налога в организации, иногда складываются такие ситуации, над которыми приходится поломать голову даже опытным бухгалтерам. Распространенная ошибка при предоставлении стандартных налоговых вычетов – неверное определение налоговой базы, которая уменьшается на сумму такого вычета. Предлагаем изучить материал во избежание ошибок.

Работница принята на работу с 24 мая 2019 г. на полную ставку. 7 августа 2019 г. она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 5 августа по 8 декабря 2019 г. Расчетный период с 1 февраля по 31 июля 2019 г. она отработала не полностью (согласно трудовой книжке с предыдущего места работы уволилась 27 декабря 2018 г.). Взносы в расчетном периоде за нее уплачивались, общий период уплаты – более 6 месяцев. Тарифная ставка – 1 200 руб.

Работнице с 01.10.2019 предоставляется часть трудового отпуска за рабочий год с 30.01.2019 по 29.01.2020 (14 календарных дней, далее – к.д.). По результатам аттестации работница имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 4 к.д. (данный отпуск предоставляется в том количестве дней, которые положены на момент ухода в отпуск).

В материале речь пойдет о том, как при хорошем заработке надо соблюдать ограничение 5-кратной величины в месяцах при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

С 1 сентября 2019 г. изменился порядок начисления страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев. Предлагаем на практической ситуации разобраться, как исчислить «зарплатные» налоги по-новому.

С работником оформлен гражданско-правовой договор (далее – ГПД), заключенный на период с 01.08.2019 по 31.10.2019. Работник представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 11.10.2019 по 23.10.2019 (13 календарных дней). Выплата вознаграждения производится по факту выполнения работ в месяце, следующем после месяца их выполнения, не позднее 3-го числа на основании подписанных сторонами документов.

  Указом Президента Республики Беларусь от 31.10.2019 № 411 «О налогообложении» установлено освобождение от подоходного налога доходов, получаемых работниками от нанимателей в виде возмещения (оплаты) расходов при направлении работника в командировку за границу. Данная норма действует с 23 марта 2019 г.

Работница принята на работу с 4 февраля 2019 г. на полную ставку. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 6 мая по 8 сентября 2019 г. Расчетный период с 1 ноября 2018 г. по 30 апреля 2019 г. она отработала не полностью (согласно трудовой книжке с предыдущего места работы уволилась 27 декабря 2018 г.). Взносы в расчетном периоде за нее уплачивались, общий период уплаты взносов – более 6 месяцев. Работница представила справку о размере заработной платы с предыдущего места работы.

В соответствии с приказом нанимателя работник направляется в командировку в Могилев сроком с 16 по 18 сентября 2019 г. Работник прибыл в Могилев 17.09.2019, убыл из Могилева 18.09.2019. Он представил договор аренды жилого помещения с индивидуальным предпринимателем и квитанцию об оплате за проживание наличными денежными средствами. Стоимость проживания исходя из представленных документов составила 40 руб. в сутки, что ниже нормы возмещения расходов за проживание в областном центре (50 руб. в сутки), установленной в приложении 1 к Положению № 176.