Все темы

В организацию поступили одновременно два судебных иска: первый – о восстановлении на работе, второй – о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Как рассчитать средний заработок при восстановлении работника на работе на основании решения суда?

Часто возникает производственная необходимость в привлечении работника к работе вне времени, предусмотренного графиком работ при суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ). Такая работа считается сверхурочной и подлежит оплате в размере, установленном локальным правовым актом (далее – ЛПА) организации. В статье автор обращает внимание на ошибки, которые допускают бухгалтеры при оплате сверхурочного времени.

Пособие по временной нетрудоспособности работникам назна­чает плательщик обязательных страховых взносов в ФСЗН и выплачивает его в счет начисленных взносов. Нередко работники предъявляют несколько больничных без перерыва в болезни, и тогда бухгалтеру нужно определить, является ли нетрудоспособность непрерывной: ведь от этого зависит правильность начисления пособия. Специалистом ФСЗН подготовлены практические примеры, которые в дальнейшем помогут бухгалтерам не допустить ошибок при назначении пособия.

Работник представил листок нетрудоспособности, выдан­ный стационаром на период с 27 ноября по 12 декабря 2022 г. В листке не­трудоспособности в позиции «Особые отметки» имеется запись: «Нарушение режима 07.12.2022 г., отсутствовал в отделении». Работник работает в данной организации более 5 лет, страховые взносы за него уплачиваются в полном объеме. Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособ­ности?

Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию (ППС), по их выбору предоставляется право на ППС либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем. Кому она полагается, в каком размере выплачивается и как ее рассчитать, предлагаем ознакомиться в данном материале.

При длительном (более 30 календарных дней) заболевании работника после его увольнения ему может быть оплачен листок нетрудоспособ­ности по прежнему месту работы. Решение об этом принимает не на­ниматель, а комиссия по назначению пособий областных (Минского го­родского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты. Но не во всех случаях пособие по временной нетрудоспо­собности может быть назначено. Рассмотрим случай, при котором реше­ние о назначении пособия было положительным.

Комментируют эксперты журнала: Игорь Марчук, Татьяна Кункевич

Традиционно осенний период сопровождается ростом заболеваемости и увеличением количества больничных. Иногда болезнь возникает во время отпуска. Рассмотрим на примерах, как действовать нанимателю, когда у работника одновременно и больничный, и отпуск.

Бывают такие случаи, когда работница только вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – декрет) и по производственной необходимости ее направляют в служебную командировку. Наниматель гарантирует работнице размер заработной платы не ниже ее среднего заработка. Как же рассчитать размер такого заработка, если нет начисленной заработной платы?

Рассказывает Нина Анищенко, эксперт журнала.