Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск: на дату увольнения работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Ситуация

Работница с 6 сентября 2017 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она написала заявление об увольнении с 27 ноября 2017 г.

До отпуска по уходу за ребенком работнице предоставлен декретный отпуск продолжительностью 126 календарных дней. С 3 мая 2017 г. ей положена компенсация за 12 календарных дней трудового отпуска.

Данные для расчета

Оклад работницы с 1 января 2017 г. до ухода в декретный отпуск составлял 750,00 руб. В предшествующий период (с 1 июля 2016 г.) оклад составлял 680,00 руб.

Начисления по больничному листу по беременности и родам (с 5 сентября 2015 г. по 3 мая 2017 г.) составили:

– май 2017 г. – 710,00 руб.;

– июнь 2017 г. – 780,00 руб.;

– июль 2017 г. – 785,00 руб.;

– август 2017 г. – 785,00 руб.;

– сентябрь 2017 г. – 125,00 руб.

Расчет

Шаг 1. Определите период, за который определяется средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Это период с ноября 2016 г. по октябрь 2017 г.

Шаг 2. Рассчитайте среднедневной заработок.

Среднедневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Данные для расчета среднего заработка приведены в таблице:

Среднедневной заработок составит 25,35 руб. (4 516,52 руб. / 6 мес. / 29,7).

Шаг 3. Определите размер компенсации работнице.

Размер компенсации определяйте путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней трудового отпуска, за которые следует выплатить компенсацию.

Размер компенсации составит 304,20 руб. (25,35 руб. × 12 дней).

Комментарий эксперта

В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:

1) женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством;

2) в приложении к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), приведен Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее – Перечень). В п. 5 Инструкции № 47 сказано, что в исчислении среднего заработка участвуют выплаты, учитываемые в данном перечне, за исключением выплат, предусмотренных в п. 3 Перечня. В подп. 3.9 п. 3 Перечня поименованы пособия по государственному социальному страхованию и государственные пособия семьям, воспитывающим детей. Следовательно, суммы пособия по беременности и родам не включаются в число выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка;

3) когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

Обоснование:

1) ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) пп. 12, 15 Инструкции № 47.

Галина Сафонова, экономист