Все темы

Ситуация

Работник организации направляется в служебную командировку с 9 по 22 февраля 2018 г.

Ситуация

Работник организации совмещает работу по двум профессиям у одного нанимателя: сторож – место основной работы и дворник – внутренний совместитель.

Ситуация

Работник организации направляется в служебную командировку сроком на 5 дней (с 5 по 9 февраля 2018 г.). 

Ситуация

Работник организации 1 и 2 февраля 2018 г. отсутствовал на рабочем месте. Он представил судебную повестку по гражданскому делу, где выступал в качестве свидетеля.

Ситуация

Работник ухаживает за больной матерью в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. C 11 по 29 декабря 2017 г. ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работник приступил к работе 9 января 2018 г. и представил листок нетрудоспособности с 28 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г. в связи с общим заболеванием.

Ситуация

Гражданин выполняет работы по договору подряда с 1 ноября по 20 декабря 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 11 по 15 декабря (5 календарных дней).

Cитуация

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 24.07.2017 по 26.11.2017 (126 календарных дней). Пособие по нему назначено в минимальном размере (у работницы период уплаты обязательных страховых взносов на социальное составил менее 6 месяцев до возникновения права на пособие).

Ситуация

Работник написал заявление об увольнении с 24 ноября 2017 г.

Данные для расчета

С работником заключен трудовой договор с 1 ноября 2017 г. Договором предусмотрено, что работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней.

С учетом дня увольнения работник отработал 17 рабочих дней, или 136 ч (17 дней × 8 ч).

Ситуация

Работник 13 ноября 2017 г. увольняется по соглашению сторон. Продолжительность трудового отпуска по основной работе составляет 28 календарных дней, по совмещаемой работе – 24 календарных дня.

Ситуация

Работница с 6 сентября 2017 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она написала заявление об увольнении с 27 ноября 2017 г.

До отпуска по уходу за ребенком работнице предоставлен декретный отпуск продолжительностью 126 календарных дней. С 3 мая 2017 г. ей положена компенсация за 12 календарных дней трудового отпуска.