Все темы

Ситуация

Работнику организации в ноябре 2017 г. предоставляется очередной трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. В течение 12 предшествующих ноябрю месяцев работнику предоставлялись социальные отпуска:

– в феврале 2017 г. – по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);

– в сентябре 2017 г. – по желанию работника (ст. 190 ТК).

Отпуска предоставлялись без сохранения заработной платы.

Ситуация

Работнице организации предоставлен трудовой отпуск с 18 декабря 2017 г. продолжительностью 10 календарных дней по соглашению с нанимателем.

Cитуация

Работник по месту основной работы с 8 по 19 декабря 2017 г. находился в неоплачиваемом отпуске. На основании исполнительного листа он уплачивает алименты на ребенка до 18 лет в твердой денежной сумме 200,00 руб.

Ситуация

С 4 декабря 2017 г. работнику организации предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в т.ч.:

24 дня – основной отпуск;

3 дня – дополнительный поощрительный отпуск по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29);

1 день – дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы.

Ситуация

Работник организации, получающий высшее образование в заочной форме обучения по направлению нанимателя. Такому работнику на период 4 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (с 18 октября 2017 г.) 5-дневная рабочая неделя сокращается на 1 рабочий день с оплатой 50 % средней заработной платы.

Ситуация

Трудовой договор (контракт) с работником прекратился в октябре 2017 г. в связи с сокращением штата. Работник согласен с заменой предупреждения денежной компенсацией. При увольнении ему производятся все выплаты, причитающиеся от нанимателя на день увольнения: выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка, а также денежная компенсация в размере 2-месячного среднего заработка.    

Ситуация

Организация с 16 октября 2017 г. увольняет работника (сокращение должности) (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Ему выплачивается пособие в размере 3-месячного заработка. Работник согласен с частичной заменой предупреждения денежной компенсацией (пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения, – 1 месяцу).

Ситуация

Работник организации увольняется в связи с выходом на пенсию.

Ситуация

Работник организации увольняется в связи с выходом на пенсию.

Ситуация

Дочь (19 лет) работницы организации получает первое профессионально-техническое образование в дневной форме в учреждении образования г. Гродно. С 1 сентября 2017 г. она ушла в академический отпуск.