Ситуация
Коллективным договором организации предусмотрено, что размер квартальной премии руководителя составляет 1 000,00 руб. По итогам I квартала 2019 г. финансовые показатели были достигнуты, но в феврале 2019 г. была выплачена заработная плата за январь текущего года с задержкой в один день.
Данные для расчета
Согласно внутренним локальным документам выплата премии производится работникам (в т.ч. и руководителю организации) ежемесячно и дополнительно по итогам квартала (при соблюдении определенных критериев в финансовых показателях по итогам квартала).
Расчет
Шаг 1. Проанализируйте, как следует выплатить премию руководителю по итогам квартала и за месяц, в котором была задержка выплаты зарплаты.
При выплате ежемесячной и квартальной премии поступайте так:
Шаг 2. Начислите премии.
Месячную премию за февраль 2019 г. не начисляйте.
Квартальную премию по итогам I квартала 2019 г. начисляйте в следующем размере:
1 000,00 руб. / 3 × 2 = 666,67 руб.
Комментарий эксперта
1) выплату зарплаты производите регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре;
2) руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущены (см. обоснование):
- рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;
- задолженность по выплате заработной платы;
- задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.
Справочно: задолженностью по выплате заработной платы является ее невыплата в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством, или трудовым договором.
Обоснование:
1) часть первая ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) письмо Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.11.2015 № 1-2-12/2735;
3) подп. 2.5 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов».
