Период освобождения от работы согласно больничным длится непрерывно, но рассчитывается по-разному

Ситуация

Работник организации представил 2 листка нетрудоспособности:

– с 1 по 10 августа 2017 г. – в связи с уходом за больным ребенком (5 лет);

– с 10 по 25 августа 2017 г. – в связи с заболеванием работника.

Данные для расчета

Страховые взносы за работника уплачиваются более 5 лет. Заработок для исчисления больничного представлен в таблице.

Месяц, год

Зарплата

(руб.)

Начисленное пособие по временной нетрудоспособности (руб.)

Ежемесячная

премия за истекший месяц (руб.)

Количество календарных дней в месяце

Количество календарных дней в периоде, когда сотрудник работал

Заработная плата, принимаемая в расчет (руб.)

Февраль 2017 г.

450,00*

28

23

(28 – 5)

450,00

Март 2017 г.

600,00

31

31

600,00

Апрель 2017 г.

600,00

60,00**

30

30

660,00

Май 2017 г.

620,00

31

31

620,00

Июнь 2017 г.

479,09***

80,00

30

25

(30 – 5)

479,09

Июль 2017 г.

620,00

58,00**

31

31

678,00

Итого

3 369,09

80,00

118,00

181

171

3 487,09

------------

* В феврале 2017 г. отработано 15 рабочих дней из 20 по графику работы (с 13 по 17 февраля 2017 г. работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы).

** Премия в размере 60,00 руб. начислена в апреле 2017 г. по результатам работы за март 2017 г. Премия в размере 58,00 руб. начислена в июле 2017 г. по результатам работы за июнь 2017 г.

*** В июне 2017 г. работник отработал 17 рабочих дней из 22 по графику работы (временная нетрудоспособность с 12 по 16 июня 2017 г.).

Расчет

Шаг 1. Определите расчетный период.

Согласно больничным период освобождения от работы длится непрерывно, однако 10 августа наступил новый случай временной нетрудоспособности. Поэтому назначаются 2 пособия:

– с 1 по 9 августа – пособие в связи с уходом за больным членом семьи (ребенком до 14 лет) в размере 100 % среднедневного заработка работника;

– с 10 по 25 августа – пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности (с 10 по 21 августа) и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие 4 календарных дня (с 22 по 25 августа).

Расчетный период – с 1 февраля по 31 июля 2017 г. (6 месяцев, предшествующих началу нетрудоспособности).

Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднедневного заработка, в периоде, когда сотрудница работала.

В расчет принимается 171 календарный день (23 дня (февраль 2017 г. (28 дней – 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы)) + 31 день (март 2017 г.) + 30 дней (апрель 2017 г.) + 31 день (май 2017 г.) + 25 дней (июнь 2017 г. (30 дней – 5 дней временной нетрудоспособности)) + 31 день (июль 2017 г.)).

Шаг 3. Премии включаются в заработок в начисленном размере (60,00 руб. и 58,00 руб.), так как в месяцах, в которых они выплачены, отработаны все рабочие дни.

Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия:

3 487,09 руб. / 171 день = 20,39 руб.

Шаг 5. Рассчитайте размер пособий.

Пособие лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет, назначается в размере 100 % среднедневного заработка. Его сумма за период с 1 по 10 августа 2017 г. составит 183,51 руб. (20,39 руб. × 9 дней).

Размер пособия в связи с заболеванием работника с 10 по 25 августа 2017 г. составит:

– 195,72 руб. – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности (20,39 руб. × 80 % × 12 дней);

– 81,56 руб. – за последующие 4 дня нетрудоспособности (20,39 руб. × 4 дня).

Комментарий эксперта

В приведенном расчете обратите внимание на следующее.

1. Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется исходя из зара­ботка, так как срок уплаты страховых взносов за него превышает 6 месяцев.

2. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

3. Одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия.

4. Премии включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.

5. В число календарных дней расчетного периода не включаются период отпуска без сохранения заработной платы и период временной нетрудоспособности.

6. Право на пособие наступает в первый день освобождения от работы, указанный в больничном. Больничный выдается с того дня, с которого установлена временная нетрудоспособность. В нашей ситуации началом нового случая временной нетрудоспособности является первый день освобождения от работы в связи с заболеванием работника. За этот день назначается пособие в связи с заболеванием работника, а по больничному, выданному в связи с уходом за больным ребенком, этот день не оплачивается.

Обоснование:

1. Пп. 2, 4, 16, 18, 21, 22 и 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

2. П. 15 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97.

Оксана Пищик, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
http://www.gbzp.by/calculation/period-osvobozhdeniya-ot-raboty-soglasno

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.