Ситуация
Работник принят на работу в организацию 9 марта 2017 г. Он представил больничный (общее заболевание) с 3 по 17 апреля 2017 г. (15 календарных дней). Раньше он работал в этой же организации с 2 декабря 2013 г. по 8 ноября 2016 г. В период с 9 ноября 2016 г. по 29 февраля 2017 г. он работал в другой организации.
Данные для расчета
В расчетном периоде работник отработал все дни по графику работы организации. Не было периодов, исключаемых из расчетного периода при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Заработок для исчисления больничного за период с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г. составляет (см. таблицу):
|
Период |
Заработная плата (руб.) |
Компенсация за неиспользованный отпуск (руб.) |
Заработок, учитываемый при исчислении пособия (руб.) |
Количество календарных дней, включаемых в расчетный период |
|
Октябрь 2016 г. |
626,14 |
– |
626,14 |
31 |
|
Ноябрь 2016 г. |
186,08 |
357,79 |
186,08 |
8 |
|
Март 2017 г. |
445,45 |
– |
445,45 |
23 |
|
Итого |
1 257,67 |
357,79 |
1 257,67 |
62 |
Расчет
Шаг 1. Определите расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие).
Это период с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г.
Шаг 2. В расчетном периоде данного работника приняли на работу.
В этом случае нет необходимости запроса в орган ФСЗН, так как эта же организация платила за него страховые взносы более 6 месяцев (за период работы с 2 декабря 2013 г. по 8 ноября 2017 г.).
Шаг 3. Проанализируйте заработок работника в расчетном периоде.
Так как работник отработал расчетный период не полностью, пособие по больничному исчисляется из среднедневного заработка за фактически отработанное время за период с 1 октября по 8 ноября 2016 г. и 9 марта по 31 марта 2017 г.
Шаг 4. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка, в расчетном периоде.
В нашей ситуации в расчет принимаем календарные дни:
31 день (октябрь) + 8 дней (ноябрь) (до даты увольнения) + 23 дня (март) (с даты приема на работу) = 62 дня.
Итого количество календарных дней, принимаемых для расчета пособия, – 62.
Шаг 5. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия.
Среднедневной заработок – 20,29 руб. (1 257,67 руб. / 62 дня).
Шаг 6. Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности составит:
20,29 руб. × 80 % × 12 дней = 194,76 руб.;
20,29 руб. × 3 дня = 60,87 руб.
Итого сумма пособия составила 255,63 руб. (194,76 руб. + 60,87 руб.).
– за первые 12 календарных дней нетрудоспособности пособие назначают в размере 80 % среднедневного заработка;
– за последующие (начиная с 13-го календарного дня) дни нетрудоспособности пособие назначают в размере 100 %.
Комментарий эксперта
1) если работник отработал неполный рабочий месяц (имели место увольнение и прием на работу), то в количество календарных дней в месяце включайте период работы с даты приема на работу и до даты увольнения;
2) в расчетный период включайте периоды работы у плательщика, назначающего пособие, с даты приема на работу и до даты увольнения;
3) при исчислении среднедневного заработка заработная плата у другого нанимателя в расчетный период не включается. Не включают также компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя на нее начислялись обязательные страховые взносы. Объясняется это тем, что такая выплата не является оплатой труда.
Обоснование: пп. 16, 21, 22, 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
