Расчет больничного, когда в расчетном периоде работник был уволен и принят в организацию

Ситуация

Работник принят на работу в организацию 9 марта 2017 г. Он представил больничный  (общее заболевание) с 3 по 17 апреля 2017 г. (15 календарных дней). Раньше он работал в этой же организации с 2 декабря 2013 г. по 8 ноября 2016 г. В период с 9 ноября 2016 г. по 29 февраля 2017 г. он работал в другой организации.

Данные для расчета

В расчетном периоде работник отработал все дни по гра­фику работы организации.  Не было периодов, исключаемых из расчетного периода при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Заработок для исчисления больничного за период с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г. составляет (см. таблицу):

Период

Заработная плата

(руб.)

Компенсация за неиспользованный отпуск

(руб.)

Заработок, учитываемый при исчислении пособия (руб.)

Количество календарных дней, включаемых в расчетный период

Октябрь 2016 г.

626,14

626,14

31

Ноябрь 2016 г.

186,08

357,79

186,08

8

Март  2017 г.

445,45

445,45

23

Итого

1 257,67

357,79

1 257,67

62

 

Расчет

Шаг 1.  Определите расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих ме­сяцу возникновения права на пособие).

Это период с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г.

Шаг 2.  В расчетном периоде данного работника приняли на работу.

В этом случае нет необходимости запроса в орган ФСЗН, так как эта же организация платила за него страховые взносы более 6 месяцев (за период работы с  2 декабря 2013 г. по 8 ноября 2017 г.).

 Шаг 3. Проанализируйте заработок работника в расчетном периоде.

Так как работник отработал расчетный период не полностью,  пособие по больничному исчисляется из среднедневного заработка за фактически отработанное время за период с 1 октября по 8 ноября 2016 г. и 9 марта по 31 марта 2017 г.

Шаг 4. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка, в расчетном периоде.

В нашей ситуации в расчет принимаем календарные дни:

31 день (октябрь) + 8 дней (ноябрь) (до даты увольнения) + 23 дня (март) (с даты приема на работу) = 62 дня.

Итого количество календарных дней, принимаемых для расчета пособия, – 62.

Шаг 5. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия.

Среднедневной заработок – 20,29 руб. (1 257,67 руб.  /  62 дня).

Шаг 6. Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности.  

Пособие по временной нетрудоспособности составит:

              20,29 руб. × 80 % × 12 дней = 194,76 руб.;

              20,29 руб.  ×  3 дня = 60,87 руб.

Итого сумма пособия составила 255,63 руб. (194,76 руб. + 60,87 руб.).

– за первые 12 календарных дней нетрудоспособности пособие назначают в раз­мере 80 % среднедневного заработка;

– за последующие (начиная с 13-го календарного дня) дни нетрудоспособности пособие назначают в размере 100 %.

Комментарий эксперта

1) если работник отработал неполный рабочий месяц (имели место увольнение и прием на работу), то в количество календарных дней в месяце включайте период работы с даты приема на работу и до даты увольнения;

2) в расчетный период включайте периоды работы у плательщика, назначающего пособие, с даты приема на работу и до даты увольнения;

3) при исчислении среднедневного заработка заработная плата у другого нанимателя в расчетный период не включается. Не включают также компенсацию за неиспользован­ный отпуск, хотя на нее начислялись обязательные страховые взносы. Объяс­няется это тем, что такая выплата не является оплатой труда.

Обоснование: пп. 16, 21, 22, 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Оксана Пищик, экономист

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.