В периоде, принимаемом для расчета среднедневного заработка, произошло изменение условий оплаты труда

Ситуация

C 5 июня 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительно­стью 25 календарных дней.

Данные для расчета

Организация при расчете заработной платы до 1 октября 2016 г. применяла Единую та­рифную сетку (ЕТС).

Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации:

– с 1 января  по 30 июня 2016 г. – 84,00 руб.;

– с 1 июля  по 30 сентября 2016 г. – 91,00 руб.

С 1 октября 2016 г. организация разработала собственную систему тарифных коэффици­ентов, при этом тарифная ставка 1-го разряда составила:

– с 1 октября 2016 по 31 марта 2017 г. – 95,00 руб.;

– с 1 апреля 2017 г. – 100,00 руб.

Расчет

Шаг 1. Определите период, из заработной платы за который следует  рассчитать отпускные.

Расчет производите из заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев,    предшествующих месяцу ухода в отпуск (с июня 2016 г. по май 2017 г.).

Учтите, что в расчетном периоде (с 1 октября 2016 г.) в организации ввели новые условия оплаты труда.

Шаг 2.  Выясните, произошло ли в организации в  расчетном периоде по­вышение тарифных ставок 1-го разряда,  из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.

В указанном периоде трижды повышалась тарифная став­ка 1-го разряда, причем одно такое повышение имело место при применении первоначальных условий оплаты труда. Два последующих повышения про­изошли при применении новых условий оплаты труда.

Шаг 3. С учетом таких повышений среднюю зарплату за период, предшествующий повышению, исчисляйте с применением поправочных коэф­фициентов.

Поскольку в организации изменилась система оплаты труда, применение поправочных коэффициентов имеет особенности: они корректируются пропорционально отработанному времени до и после введения новой системы оплаты труда.

Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок путем деления заработной пла­ты, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для расчета, на число этих месяцев и на среднемесячное  количество календарных дней, равное 29,7 (см. таблицу):

Среднедневной заработок работницы – 26,72 руб. (9 522,97 руб. / 12 мес.  /  29,7).               

Шаг 5. Определите заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, путем умно­жения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска:

26,72 руб. × 25 дней = 668,00 руб.

Шаг  6. Отразите начисление отпускных в бухгалтерском учете:

Д-т 20, 23, 25 и др. – К-т 70

– 668,00  руб. – на сумму начисленных отпускных.

Комментарий эксперта

В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:

1. в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников. Поэтому средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффици­ентов;
2. в организации с июня 2016 г. по сентябрь 2016 г. применялась ЕТС, поэтому поправочные коэффициенты за этот период исчисляются из тарифной ставки 1-го разряда,  из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников;
3. в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда – введена тарифная сетка, разработанная в организации. Следова­тельно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально отрабо­танному времени отдельно до и после изменения системы оплаты труда. При этом, если в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка 1-го разряда, то поправочные коэффициенты исчисляются из тарифной ставки 1-го разряда.

В приведенной ситуации организация вначале применяла ЕТС, а затем с 1 октября 2016 г. разработала собственную систему тарифных коэффициентов. Следовательно, поправочные коэф­фициенты рассчитываются отдельно по 2 периодам: в период применения ЕТС (с июня по сентябрь 2016 г.) и в период применения собственной системы тарифных коэффициентов (с октября 2016 г. по май 2017 г.).

Обоснование: пп. 31, 33-1 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. 

Оксана Пищик, экономист