Рубрики

Подборка материалов

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если работник отработал меньше месяца

Ситуация

Работник написал заявление об увольнении с 24 ноября 2017 г.

Данные для расчета

С работником заключен трудовой договор с 1 ноября 2017 г. Договором предусмотрено, что работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней.

С учетом дня увольнения работник отработал 17 рабочих дней, или 136 ч (17 дней × 8 ч).

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя.

Должностной оклад работника – 980,00 руб. согласно штатному расписанию.

В ноябре 2017 г. по производственному календарю норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день (167 ч).

Расчет

Шаг 1. Определите количество дней трудового отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация.

Вначале определим количество дней трудового отпуска, приходящееся на 1 месяц:

27 календарных дней трудового отпуска / 12 месяцев = 2,25 календарных дня.

В нормативных документах отсутствует порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если работник отработал меньше месяца. В Трудовом кодексе Республики Беларусь предложен расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени в ситуации, когда работник отработал хотя бы 1 полный месяц.

Расчет может быть следующим.

Работник отработал 17 рабочих дней в ноябре 2017 г. В этом месяце 30 календарных дней. Он отработал 0,8 мес. (24 дня / 30 дней), где 24 – количество календарных дней, приходящихся на 17 рабочих дней ноября. На этот период приходится 1,8 календарных дня отпуска (2,25 × 0,8).

Полученные при расчете общей продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляем до 1 дня, а менее 0,5 – исключаем из подсчета. Следовательно, работнику выплачивается компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска.

Шаг 2. Определите среднечасовой заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск работнику, который не отработал у нанимателя полный месяц.

Среднечасовой заработок рассчитывайте делением заработной платы, фактически начисленной за период с 1 по 24 ноября 2017 г., на фактически отработанные в течение этого периода часы (136 ч):

1) рассчитайте сумму фактического заработка за отработанные работником 17 рабочих дней:

980,00 руб. / 21 день × 17 дней = 793,33 руб.;

2) рассчитайте среднечасовой заработок:

793,33 руб. / 136 ч = 5,83 руб.

Шаг 3. Рассчитайте среднемесячный заработок работника путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев:

5,83 руб. × 2 019 ч / 12 мес. = 980,90 руб.

Справочно: для исчисления среднего заработка в 2017 г. принимается годовая расчетная норма рабочего времени, которая в 2017 г. составляет 2 019 ч.

Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок работника путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки при повышении тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в указанном периоде) на 29,7.

В нашей ситуации повышения оклада не было. Следовательно, среднедневной заработок составит 33,03 руб. (980,90 руб. / 29,7).

Шаг 5. Рассчитайте размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Для этого среднедневной заработок умножается на количество календарных дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск:

33,03 руб. × 2 дня = 66,06 руб.

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

1) для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до выплаты компенсации, заработная плата, рассчитанная для выплаты компенсации, исчисляется в следующем порядке:

– определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы, начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;

– исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

– применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47);

– определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;

– рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации.

 

Обоснование: п. 10 Инструкции № 47.

Галина Сафонова, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх
http://www.gbzp.by/calculation/raschet-kompensatsii-za-neispolzovannyi-3

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.