Ситуация
Сторожа в организации работают круглосуточно по сменному режиму. Продолжительность смены – 12 ч.
Данные для расчета
Один из сторожей в марте 2018 г. отработал 168 ч (норма 167 ч), в т.ч. в ночное время – 86 ч.
Месячная тарифная ставка сторожа составляет 400,00 руб.
За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки.
За стаж работы в данной организации выплачивается 10 % тарифной ставки.
Расчет
Шаг 1. Рассчитайте часовую тарифную ставку.
Часовая тарифная ставка работника рассчитывается делением месячного тарифного оклада на расчетную норму рабочего времени за месяц:
400,00 руб. / 167 ч = 2,40 руб.
Шаг 2. Рассчитайте заработную плату за фактически отработанное время.
Она определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных в текущем месяце часов.
2,40 руб. × 168 ч = 403,20 руб.
Шаг 3. Рассчитайте доплату за сверхурочное время.
В марте 2018 г. расчетная норма рабочего времени составляет 167 ч. У сторожа, отработавшего в этом месяце 168 ч, 1 ч является сверхурочным временем и подлежит оплате в повышенном размере (не ниже двойной часовой тарифной ставки):
2,40 руб. × 1 ч = 2,40 руб.
Шаг 4. Рассчитайте доплату за ночное время:
2,40 руб. × 40 % × 86 ч = 82,56 руб.
Шаг 5. Рассчитайте надбавку за стаж:
403,20 руб. × 10 % = 40,32 руб.
Итого заработная плата за март 2018 г.:
403,20 руб. + 2,40 руб. + 82,56 руб. + 40,32 руб. = 528,48 руб.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
- работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном законодательством о труде: за каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;
- в Положении об оплате труда определяется конкретный размер доплаты (например, 30 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время);
- сверхурочной считается работа, превышающая установленную законодательством продолжительность рабочего времени.
Обоснование: ст. 61, 69, 70, 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
