Увольнение в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения и выплата компенсации

Ситуация

Организация с 18 июня 2018 г. увольняет работника в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения (п. 1 ст. 42 ТК). Ему выплачивается пособие в размере 3-месячного зара­ботка. Работник согласен с частичной заменой предупреждения денежной компенсацией (пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока  предупреждения, − 1 месяц).

Данные для расчета

В апреле работник отработал полный месяц − 20 рабочих дней. Ему начислено по окладу 460,00 руб. В мае заработная плата составила 372,38 руб., отработано 17 рабочих дней из 21. Остальные дни в мае работник болел. Сумма пособия по временной не­трудоспособности – 70,00 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда в организации в рассматриваемом периоде не менялась.

Расчет

Шаг 1. Определите период, с учетом которого будет исчислена компенсация, связан­ная с заменой предупреждения о сокращении работника.

Компенсация должна быть выплачена не позднее дня увольнения (в июне). Период для расчета − с 1 апреля по 31 мая 2018 г.

Шаг 2. Определите среднедневной заработок с учетом фактически отработанного ра­ботником времени:

− за апрель: 460,00 руб. / 20 дней = 23,00 руб.;

− за май: 372,38 руб. / 17 дней = 21,90 руб.

Шаг 3. Определите сумму заработной платы путем умножения среднедневного зара­ботка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации:

− за апрель: 23,00 руб. × 20 дней = 460,00 руб.;

− за май: 21,90 руб. × 21 день = 459,90 руб.

Шаг 4. Определите среднемесячный заработок за указанный период путем деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2:

(460,00 руб. + 459,90 руб.) / 2 = 459,95 руб.

Таким образом, размер компенсации за частичную замену предупреждения − 459,95 руб.

Сумма выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка −

1 379,85 руб. (459,95 руб. × 3).

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующие моменты:

1) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный тру­довой договор могут быть расторгнуты нанимателем до истечения срока их действия, в частности, в случае прекращения деятельности обособленного подразделения организации. При прекращении трудового договора выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного средне­месячного заработка.

При расторжении трудового договора по данному основанию наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительный срок не предусмотрен в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после преду­преждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропор­ционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.

В нашем случае компенсация выплачена в размере одного месячного среднего заработка, по­скольку до окончания 2-месячного срока предупреждения оставался 1 месяц.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выпла­тить не оспариваемую им сумму;

2) средний заработок для определения размера указанной компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации. Среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2. Если в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, ра­ботник проработал не все рабочие дни согласно ПВТР или утвержденному графику работ (сменности), заработная плата за каждый месяц определяется умножением среднедневно­го (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника, и делением получен­ной суммы заработной платы за эти месяцы на 2;

3) если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соот­ветствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, вре­менная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанно­стей, простой не по вине работника, в иных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством), средний заработок исчисляется без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм. Таким обра­зом, сумма пособия, как и сами дни временной нетрудоспособности, из расчета исклю­чается.

Обоснование:

1) п. 1 ст. 42, 43, 48, 77 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) пп. 18, 22, 25 постановления Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка».

Оксана Пищик, экономист