В каком случае производится доплата к пособию по беременности и родам?

26 января 2021

Законодательством предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам. В статье автор поможет разобраться с условиями ее выплаты и порядком расчета.

Доплата производится женщине, если размер выплаченного пособия по беременности и родам ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам.

В данном случае производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (часть вторая п. 7 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Закон № 7-З).

Размер доплаты в каждом конкретном случае определяется индивидуально и зависит от сумм пособий, если они выплачены работнице с нескольких организаций, количества детей и т.д.

Доплата производится (части пятая и шестая п. 30 Положения о больничных^*; часть третья п. 26 Положения о пособиях^**):

__________________

^* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о больничных).

^** Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях).

– по одному месту работы.

Если женщина работала по совместительству, то доплата производится по основному месту работы;

– после окончания периода освобождения от работы по больничному в связи с беременностью и родами;

– при назначении пособия по уходу за ребенком. Оно должно быть назначено матери или отцу (отчиму), другому родственнику или члену семьи ребенка;

– за счет средств ФСЗН.

Доплата к пособию выплачивается в счет уплаты начисленных взносов. Организация при наступлении срока уплаты перечисляет разницу между суммой начисленных за отчетный месяц взносов и суммой начисленных в этом же месяце пособий и доплат к ним;

– на основании заявления.

Обратиться за доплатой и подать заявление нужно в течение 6 месяцев со дня окончания периода, за который выплачено пособие по беременности и родам.

Порядок расчета доплаты

Для расчета доплаты необходимо определить разницу между пособием по уходу за период со дня рождения ребенка (детей) по последний день, удостоверенный больничным, и выплаченным пособием по беременности и родам.

Рассмотрим возможные нюансы:

1) пособие выплачено женщине не только по основному месту работы, но и по совместительству.

Для расчета доплаты принимается суммарный размер назначенных пособий (часть шестая п. 16 Положения о больничных);

2) если женщине выдан больничный в связи с осложненными родами. В таком случае доплата назначается за период, удостоверенный двумя больничными;

3) пособие по беременности и родам назначено женщине в минимальном размере и было пересчитано в связи с повышением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Доплата определяется исходя из размера пособия с учетом перерасчета (п. 1 ст. 27 Закона № 7-З).

Ситуация. Расчет доплаты пособия по беременности и родам

Работнице организации по основному месту работы было назначено пособие по беременности и родам за период с 10.02.2020 по 14.06.2020. В связи с осложненными родами ей был выдан больничный на период с 15.06.2020 по 28.06.2020.

1 апреля 2020 г. у нее родился ребенок.

Пособие по беременности и родам по двум листкам нетрудоспособности составило 1 154,46 руб.

По окончании отпуска по беременности и родам работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также назначено пособие по уходу за ним.

Работница обратилась с заявлением на доплату пособия в комиссию по назначению пособий по месту своей работы.

Произведем расчет.

Шаг 1. Определите размер пособия по уходу за ребенком за период с 01.04.2020 по 28.06.2020.

Указанный размер пособия составит 1 189,41 руб. (405,48 руб. (за апрель) + 405,48 (за май) + 378,45 руб. (405,48 / 30 дней июня × 28 дней нетрудоспособности, приходящихся на июнь)).

Шаг 2. Рассчитайте доплату.

Доплата составит 34,95 руб. (1 189,41 – 1 154,46).

Читайте также:

Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»