Выходное пособие при сокращении в повышенном размере

03 января 2019

Ситуация

С работником организации 6 декабря 2018 г. прекращаются трудовые отношения в связи с сокращением штата работников.

Ситуация

С работником организации 6 декабря 2018 г. прекращаются трудовые отношения в связи с сокращением штата работников.

Данные для расчета

Коллективным договором предусмотрено, что работникам при сокращении выплачивается выходное пособие в размере 4-кратного среднемесячного заработка.

Два предшествующих месяца работник отработал полностью. За этот период ему начислена заработная плата:

– за октябрь – 420,00 руб.;

– ноябрь – 430,00 руб.

Заработная плата за отработанные дни в декабре – 115 руб.

У работника нет детей и иждивенцев.

Расчет

Шаг 1. Проанализируйте, можно ли выплатить выходное пособие в повышенном размере.

При увольнении работников в связи с сокращением наниматель обязан выплатить им выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК (см. обоснование)).

В абз. 7 ст. 48 ТК прописано, что размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, самим нанимателем, но не может быть уменьшен.

Увеличенный размер пособия прописан в коллективном договоре, действующем в организации.

 

Шаг 2. Определите период, за который следует исчислять средний заработок.

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа).

В расчет принимается период с 1 октября по 30 ноября 2018 г.

 

Шаг 3. Рассчитайте среднемесячный заработок.

Среднемесячный заработок исчисляется делением суммы заработной платы, начисленной работнику за расчетный период, на 2:

(420,00 руб. + 430,00 руб.) / 2 = 425,00 руб.

 

Шаг 4. Рассчитайте сумму выходного пособия:

425,00 руб. × 4 = 1 700,00 руб.

 

Шаг 5. Проанализируйте, облагается ли подоходным налогом сумма выходного пособия.

Подоходным налогом не облагается выходное пособие, если выплачивается в случаях и размерах,  предусмотренных законодательством.

В нашем случае выплата выходного пособия предусмотрена законодательством, только увеличен размер.

Следовательно, сумма 3-кратного среднемесячного заработка – 1 275,00 руб. (425,00 руб. × 3) – не облагается подоходным налогом, а с разницы 425,00 руб. (1 700,00 руб. – 1 275,00 руб.) подоходный налог исчисляется.

 

Шаг 6. Рассчитайте подоходный налог с дохода за декабрь:

(425,00 руб. + 115,00 руб. – 102,00 руб.) × 13 % = 56,94 руб.,

где 102,00 руб. – стандартный налоговый вычет, так как совокупный доход не превысил 620 руб.

 

Шаг 7. Проанализируйте, следует ли начислять страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах на сумму выходного пособия.

На сумму выходного пособия обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, независимо от случаев и размера выплаты.

 

Комментарий эксперта

1. Наниматель обязан выплачивать выходное пособие, предусмотренное законодательством, в установленных случаях и размерах. Выплатить выходное пособие в меньшем размере или не выплатить его вообще наниматель не вправе.

2. Подоходным налогом не облагается выходное пособие, если выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, и если размер выходного пособия:

– составляет не более 9 среднемесячных зарплат сотрудника, и при этом он увольняется в связи с выходом на пенсию;

– не превышает минимальные значения, предусмотренные действующим законодательством.

 

Обоснование:

1) ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) п. 25 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47;

3) ст. 163 Налогового кодекса Республики Беларусь;

4) п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115.

Оксана Пищик, экономист

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.