Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

Ситуация

Работнику установлена 4-дневная рабочая неделя. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии ему предлагают перевод на другую работу, но он отказывается.

В августе 2018 г. работник увольняется в связи с отказом от перевода с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Данные для расчета

Организация работает по графику 5-дневной рабочей недели.

Работник, которому по графику работы установлена 4-дневная рабочая неделя:

– в июне 2018 г. отработал все 17 рабочих дней;

– в июле 2018 г. – все 17 рабочих дней.

Сумма начисленной заработной платы за каждый из данных месяцев составила 600,00 руб.

Расчет

Шаг 1. Определите период, по данным которого исчисляется сумма выходного пособия.

В расчет принимается июнь – июль 2018 г.

Шаг 2. Определите среднедневной заработок.

Среднедневной заработок рассчитывается делением заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период (июнь – июль), на фактически отработанные в течение этого периода дни:

600,00 руб. × 2 / (17 дней + 17 дней) = 35,29 руб.

Шаг 3. Рассчитайте сумму выходного пособия.

При установлении нанимателем в организации 5-дневной рабочей недели выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка работнику, которому установлена 4-дневная рабочая неделя, определяется путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели, установленную в организации:

35,29 руб. × 10 дней = 352,90 руб.

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

1) при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 2 ст. 42 ТК (см. обоснование), работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка;

2) средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы работника за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала выплаты выходного пособия, с учетом особенностей, пре­дусмотренных гл. 3 Инструкции № 47 (см. обоснование).

При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней).

Важно! Сумма выходного пособия (352,90 руб.) является фиксированной и не выплачивается за конкретный период.

Обоснование:

1) ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) пп. 18, 19 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Оксана Пищик, экономист