Зарплата несовершеннолетнему работнику, принятому на работу на время летних каникул

Ситуация

С июля 2017 г. в организацию на период летних каникул принят старшеклассник 16 лет на участок уборки территорий.

Данные для расчета

Рабочим этого участка установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовых тарифных ставок.

Месячная тарифная ставка работника – 445,00 руб. В июле он отработал 16 рабочих дней, или 112 ч.

В трудовом договоре с несовершеннолетним работником записано, что он выполняет работу на условиях 7-часового рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе (сокращенная норма еженедельной работы – 35 ч).

Справочно: среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

Среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2017 г. составляет:

– при полной норме рабочего времени – 168,25 ч (2 019 ч / 12 мес.);

– при сокращенной – 147,17 ч (1 766 ч / 12 мес.).

Расчет

Шаг 1. Определите часовую тарифную ставку.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов:

445,00 руб. / 147,17 ч = 3,02 руб.  (где 147,17 – среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2017 г. при сокращенной 5-дневной рабочей неделе).

Шаг 2. Рассчитайте зарплату.

3,02 руб. × 112 ч = 338,24 руб. (где 112 – количество отработанных несовершеннолетним работником часов во время летних каникул).

Важно! Привлекать работников моложе 18 лет к ночным (с 22:00 до 06:00) и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, а также к работам в выходные дни запрещено. Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены.

Комментарий эксперта

В приведенном расчете обратите внимание:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 35 ч в неделю;

2) при сокращенной продолжительности ежедневной работы зарплата таким работникам выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;

3) труд учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специаль­ное образование, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к зарплате.

Обоснование:

1) ст. 114, часть четвертая п. 3 ст. 117, ст. 276, 279 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) пп. 5, 6, 7  Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь (приложение к постановлению Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год»);

3) постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы».

Оксана Пищик, экономист