Ситуация
Работница принята санитаркой в учреждение здравоохранения с 18 января 2019 г. С 10 мая 2019 г. она планирует увольняться. У работницы один несовершеннолетний ребенок.
Согласно трудовому договору и нормам, заложенным в ЛНПА организации (коллективном договоре, положении о премировании, оказании материальной помощи и т.д.), работнице были установлены следующие условия оплаты труда:
– трудовой отпуск – 24 календарных дня (к.д.);
– дополнительный отпуск – 1 к.д.;
– тарифный оклад (без надбавок и повышений) – 151,04 руб.;
– повышение за стаж работы – 10 % тарифного оклада (стаж работы в данной отрасли менее 5 лет) – 15,10 руб.;
– повышение по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», далее – Декрет № 29 (40 % тарифного оклада) – 60,42 руб.;
– повышение по постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 02.04.2014 № 303 «О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников здравоохранения», далее – постановление № 303 (30 %) – 45,31 руб.
Итого оклад составляет 271,87 руб.;
– дифференцированная надбавка за профессиональное мастерство по приказу руководителя (16 % тарифного оклада) – 24,17 руб.;
– ежемесячная доплата по решению Мингорсовета от 23.12.2011 № 190 «О мерах по стимулированию труда работников организаций здравоохранения города Минска и признании утратившим силу решения Минского городского Совета депутатов от 16 декабря 2009 г. № 269» , далее – решение № 190 – 19,5 руб.;
– ежемесячная выплата материальной помощи – 20 руб. (выплачивается независимо от отработанного времени в месяце начисления согласно Положению о материальной помощи);
– ежемесячная премия (30 % от оклада (в месяце увольнения – 20 %)) за фактически отработанное время;
– взносы в профсоюзную организацию, удерживаемые по заявлению работницы, – 1 %.
Заработная плата за месяцы, предшествующие месяцу увольнения, представлена в табл. 1:
<...>
.png)
.png)
