Ситуация
Продавец магазина работает по графику сменности, согласно которому 28 апреля 2019 г. (Пасха) является его рабочим днем. В этот день он отработал 10 ч.
Данные для расчета
В апреле согласно графику установлено 175 рабочих часов.
Оклад работника – 760,00 руб.
Расчет
Шаг 1. Проанализируйте, следует ли производить доплату за работу в праздничный день.
По общему правилу за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Согласно Указу № 157 (см. обоснование) Пасха – религиозный государственный праздник, отмечаемый по календарю православной и католической конфессии. Этот день является праздничным, однако нерабочим он не объявлен. Поэтому работнику, у которого режим рабочего времени определен графиком сменности и время смены приходится на этот день, доплата за работу в праздничный день не начисляется.
Шаг 2. Рассчитайте часовую тарифную ставку.
Часовая тарифная ставка составит 4,34 руб. (760,00 руб. / 175 ч).
Шаг 3. Рассчитайте заработную плату, начисленную за работу в праздничный день.
Заработная плата, начисленная за работу 28 апреля, составит 43,40 руб. (4,34 руб. × 10 ч).
Комментарий эксперта
Доплату за работу в воскресенье 28 апреля 2019 г. (Пасха) не производят, поскольку этот день не объявлен нерабочим.
Важно! При привлечении к работе в пасхальное воскресенье работников, для которых согласно графику работ (сменности) этот день является выходным, начисляется доплата либо предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Обоснование:
1) ст. 69, 147 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
