Все темы

При поздравлении работников с рождением ребенка и выплате им материальной помощи бухгалтерам следует учесть и применить все нормы действующего законодательства в отношении уплаты налогов и других удержаний и отчислений с данной выплаты. Предлагаем изучить порядок расчета налогов и отчислений с материальной помощи работникам, выплаченной в связи с рождением ребенка.

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком 11 лет при оказании медицинской помощи в стационарных условиях с 1 по 15 февраля 2017 г. (15 календарных дней).

В октябре 2020 г. работница представила листок нетрудоспособности (общее заболевание) на период с 29 сентября по 15 октября 2020 г. (17 календарных дней). К моменту его представления заработная плата за сентябрь начислена и выплачена. Средний заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности составил 49,10 руб. Пособие выплачивается в аванс (20 октября 2020 г.) на карту работницы.

Ситуация

Работник  организации  с 4 августа 2017 г. переведен из головной организации ОАО «ГомельСтрой» в ее филиал СУ-1.  Он представил больничный в связи с общим заболеванием с 21 по 31 августа 2017 г. (11 календар­ных дней).

Ситуация

С 7 июня 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 17 календарных дней.

Ситуация

Работник уходит в отпуск с 6 августа 2018 г. на 21 календарный день.

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск на 22 календарных дня с 20 апреля 2017 г.

Ситуация

Трудовой договор (контракт) с работником прекратился в октябре 2017 г. в связи с сокращением штата. Работник согласен с заменой предупреждения денежной компенсацией. При увольнении ему производятся все выплаты, причитающиеся от нанимателя на день увольнения: выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка, а также денежная компенсация в размере 2-месячного среднего заработка.    

Ситуация

У работника организации двое детей старше 18 лет. Оба получают первое высшее образование на дневном отделении: один (23 года) обучается в Московском государственном университете, второй (19 лет) – в Белорусском государственном университете.

Ситуация

С 4 июля 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительно­стью 24 календарных дня.