Все темы

Ситуация

Руководитель организации решил оказать благотворительную помощь ребенку, нуждающемуся в получении медицинской помощи за рубежом, путем перечисления денежных средств на благотворительный счет. Размер помощи составляет 2 500,00 руб.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности практикантам зависит от ряда обстоятельств, например, заключен или нет с практикантом на время прохождения практики трудовой договор, уплачивались ли за него на день наступления временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы на социальное страхование, есть ли у практиканта 6-месячный страховой стаж. В материале рассмотрим ситуацию по данной теме.

Работница трудоустроена в организацию с 03.03.2017. С 05.02.2019 по 10.06.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам. С 11.06.2019 по 04.05.2022 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 01.01.2022 она вышла на работу на 0,5 ставки по другой должности как внутренний совместитель. По окончании отпуска по уходу с 05.05.2022 ей предоставлено 18 календарных дней трудового отпуска по основной работе и по совместительству. Какой период принять для  расчета среднего заработка?

Действующее законодательство не запрещает нанимателям выдавать займы своим работникам. Выдать их можно в наличной и безналичной форме. Рассмотрим порядок отражения в учете сумм выданных займов.

Ситуация

Работник находился на больничном с 9 по 17 марта 2017 г. (9 календарных дней) по случаю травмы в быту. А с 20 по 28 марта 2017 г. (9 календарных дней) ему выдан новый листок нетрудоспособности по общему заболеванию. По графику работы работника 18 и 19 марта – выходные дни (суббота и воскресенье).

Ситуация

Работник организации представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 10  по 17 марта 2017 г. (8 календарных дней).

Ситуация

Работница работает в организации более 6 месяцев. В месяцах, принимаемых для расчета, ей выплачена квартальная премия. Работница приступила к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 4 января 2017 г. Ей предоставлялся трудовой отпуск с 23 февраля по 6 марта 2017 г. (12 календарных дней). Она представила листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи (ребенком до 14 лет) с 3 по 7 апреля 2017 г. (5 календарных дней).

В организацию поступил от бывшей жены работника исполнительный документ о взыскании алиментов с заявлением об их удержании и перечислении. Через некоторое время работник уволился в порядке перевода в другую организацию. Не получив перечисление по исполнительному листу, бывшая жена обратилась с претензией к бывшему нанимателю, на что был получен ответ, что к нанимателю не может быть претензий, так как работник уволился. Прав ли наниматель?

Ситуация

Организация в декабре 2018 г. сделала подарок к Новому году бывшему работнику (неработающему пенсионеру) –  оказала ему материальную помощь в размере 300,00 руб.

Предлагаем рассмотреть ситуацию, когда накануне выходных врач закрывает листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, однако у ребенка возникает осложнение, снова появляется необходимость в лечении и открывается новый ЛН как продолжение ранее выданного. Как нужно оплатить такие листки нетрудоспособности? Считается ли этот случай нетрудоспособности непрерывным? Ответим на эти и другие связанные с ситуацией вопросы.