Все темы

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности за период со 2 по 31 января 2019 г. (травма в быту). По исполнительному листу взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка (25 %).

Ситуация

Работник организации находится в трудовом отпуске с 28 июля по 14 августа 2017 г. (18 дней). За время отпуска работнику выплачен средний заработок. 10 августа 2017 г. он был в военкомате. В качестве оправдательных документов работник представил повестку и направление военкомата на сдачу анализов в районную поликлинику.  

Ситуация

Работнику по основному месту работы предоставлен трудовой отпуск в мае 2018г.  К отпуску оказана материальная помощь в сумме 500,00 руб. Он является плательщиком алиментов на одного ребенка (25%) согласно исполнительному листу.

Ситуация

С работником 2 апреля 2018 г. произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он повредил здоровье. Ему выдан больничный с записью «Травма на производстве». Период нетрудоспособности длился со 2 апреля по 8 мая 2018 г.

С 11 июня по 5 июля 2018 г. работник ушел в трудовой отпуск.

16 августа 2018 г. он представил в организацию второй больничный с 1 по 15 августа 2018 г. с указанием вида нетрудоспособности «Последствия травмы 02.04.2018».

Ситуация

В сентябре 2017 г. работнику организации выплачена материальная помощь в связи со смертью близкого родственника в размере 800,00 руб. Согласно исполнительному листу работник является плательщиком алиментов на троих несовершеннолетних детей в размере 50 % от заработка и других доходов.

В предлагаемом материале рассмотрим порядок расчета показателя «Средняя численность застрахованных лиц» для внесения его в разд. I отчета в Белгосстрах.

Ситуация

С работником прекращен трудовой договор в связи с сокращением численности работников с 20 ноября 2017 г. При увольнении работника производятся все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, в т.ч. выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

Ситуация

Гражданин выполняет работы по договору подряда с 2 января по 28 февраля 2019 г.

С ним 11 января произошел несчастный случай на производстве, обусловивший его временную нетрудоспособность по 4 февраля 2019 г. (25 календарных дней).

Какие нюансы следует учесть бухгалтеру при расчете пособия по временной нетрудоспособности работникам, занятым неполное рабочее время, узнаете из материала.

В статье рассмотрена ситуация, когда работник находится в трудовом отпуске, а в организации повышается тарифный оклад. Как в таком случае рассчитать отпускные работнику?