Работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 ноября на другую должность. Работник написал соответствующее заявление. Этот работник находится в трудовом отпуске с 19 октября по 10 ноября.
Можно ли перевести работника на другую должность во время его нахождения в трудовом отпуске?
<…>
Нахождение работника в отпуске (трудовом либо социальном), служебной командировке, на больничном и т.п. не препятствует переводу на другую должность с его письменного согласия. Для перевода работника не требуется его присутствие на работе.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2020.
