Пример 1
Работник отгулял часть трудового отпуска и увольняется
Работник был трудоустроен в организацию в 2018 г. Согласно заключенному контракту работнику ежегодно предоставляется 25 (24 + 1) календарных дней (далее – к.д.) трудового отпуска. За рабочий год с 01.11.2019 по 31.10.2020 ему в июле т.г. была предоставлена первая часть трудового отпуска – 14 к.д. Работник написал заявление об увольнении с 02.11.2020.
Как правильно рассчитать работника в части выплаты ему денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска?
Пример 2
Работник во время трудового отпуска был задержан и получил 8 суток ареста, а после трудового отпуска был уволен по соглашению сторон
Работник был трудоустроен в организацию в 2017 г. Согласно заключенному контракту работнику ежегодно предоставляется 26 (24 + 2) к.д. трудового отпуска. За рабочий год с 22.11.2019 по 21.11.2020 ему в ноябре т.г. был предоставлен трудовой отпуск в количестве 26 к.д. Одновременно с заявлением на отпуск работник написал заявление об увольнении сразупосле окончания трудового отпуска. С 8 ноября работник был арестован на 8 суток.
Нужно ли в данном случае пересчитать работнику дни отпуска и отпускные?
Пример 3
Работник во время трудового отпуска с последующим увольнением был задержан и получил 3 суток ареста, после чего заболел
Работник был трудоустроен в организацию в 2015 г. Согласно заключенному контракту работнику ежегодно предоставляется 25 (24 + 1) к.д. трудового отпуска. За рабочий год с 01.11.2019 по 31.10.2020 ему с 02.11.2020 был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 к.д. С 08.11.2020 работник был арестован на 3 суток, а с 11.11.2020 по 24.11.2020 ему выдан листок нетрудоспособности.
Нужно ли пересчитать работнику отпускные? Как в данном случае должен поступить наниматель, если у работника последний день отпуска (27.11.2020) – это день увольнения?
Пример 4
Работник отгулял трудовой отпуск и не вышел на работу, так как был арестован
Работник был трудоустроен в организацию в 2015 г. Согласно заключенному контракту работнику ежегодно предоставляется 25 (24 + 1) к.д. трудового отпуска. За рабочий год с 01.11.2019 по 31.10.2020 ему с 02.11.2020 был предоставлен трудовой отпуск, после которого он не приступилк работе, так как находился под арестом(с 22.11.2020 арестован на 15 суток).
Нужно ли произвести перерасчет отпускных?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2020.
