Некоторым работникам организации установлен ненормированный рабочий день.
Необходимо ли нанимателю производить им доплату за отработанное сверхурочно время?
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 Трудового кодекса; далее – ТК)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 3/2021.
