contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Две нестандартные ситуации исчисления среднего заработка: определяем средний заработок с учетом среднего

Нина Анищенко, эксперт журнала

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством, нормативно определен. И все же возникают ситуации, требующие особого осмысления, анализа норм нормативного документа.

Рассмотрим две такие ситуации на примерах.

Пример 1

Когда в расчетном периоде присутствует период с сохранением среднего заработка

В соответствии с приказом нанимателя работник направлен на курсы повышения квалификации с 3 мая 2023 г. Принятый расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время обучения, – март и апрель 2023 г. В апреле 2023 г. в связи с производственной необходимостью работник был временно переведен к другому нанимателю. Работник в апреле у основного нанимателя отработал 5 дней.

Включается ли в расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время повышения квалификации, время работы у другого нанимателя и учитывается ли при расчете заработная плата, начисленная за этот период?

...

Пример 2

Военные сборы и отпуск: что главнее?

Работник организации, находясь в трудовом отпуске, был призван на военные сборы на 25 суток. На период отпуска приходится 5 календарных дней нахождения работника на военных сборах. По согласованию с нанимателем трудовой отпуск продлевается на 5 календарных дней после окончания срока военных сборов.

Средний заработок за время нахождения на военных сборах необходимо рассчитать отдельно?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2023.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.