contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Как не допустить ошибок при оплате времени нахождения в командировке

Нина Анищенко, эксперт журнала

Находясь в служебной командировке, работник подчиняется режиму рабочего времени, установленному по месту командировки. Однако заработная плата за время командировки сохраняется ему по месту основной работы (причем не ниже среднего заработка). Бухгалтеру важно соблюсти предусмотренную законодательством гарантию командированному лицу. Как это выполнить, рассмотрим ниже.

При служебных командировках как нанимателю, так и самим командированным работникам следует учитывать 2 важных момента.

Во-первых, на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В ряде случаев режим рабочего времени по месту командировки и по основному месту работы может отличаться. При этом корректировать рабочее время по основному месту работы не требуется.

Во-вторых, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст. 95 ТК).

Пример 1

Оплата дней предыдущей командировки в оплате текущей

Работник организации направляется в служебную командировку с 1 по 8 декабря 2023 г. За время командировки за ним сохраняется средний заработок. В принятом расчетном периоде (октябрь – ноябрь 2023 г.) работник также находился в командировке (с 10 по 17 октября 2023 г.), и ему за эти дни:

– вариант 1 – сохранялся средний заработок в сумме 350 руб.;

– вариант 2 – начислялась заработная плата в сумме 300 руб.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время последней командировки:

– в варианте 1: сумма 350 руб. не включается в расчет, дни командировки также исключаются из расчета;

– в варианте 2: сумма 300 руб. включается в расчет среднего заработка, дни командировки не исключаются из расчетного периода.

Пример 2

В расчетном периоде отработаны не все рабочие дни

Приказом нанимателя работник организации направляется в командировку с 12 по 15 декабря 2023 г. По графику работы организации у работника в октябре 22 рабочих дня, в ноябре – 21 рабочий день. Фактически работник отработал:

– в октябре – 11 дней (остальные дни приходятся на трудовой отпуск);

– ноябре – 20 дней (имел место 1 день прогула по вине работника).

Сумма начисленной заработной платы работнику составила:

– в октябре – 660 руб.;

– ноябре – 1 230 руб.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 1/2024.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.