Наниматель просит выйти из отпуска пораньше…
Можно ли отказаться?
Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором. При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может.
Как компенсируют?
Дни, не использованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год. При условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году.
Кроме того, не исключена выплата денежной компенсации работнику, отмечают в Минтруда и соцзащиты.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
Из отпуска нельзя отозвать:
– несовершеннолетних;
– работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.
Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодательство ограничений не устанавливает.
Отозвать всего на день?
Количество дней, на которые можно отозвать, законодательство также не регулирует, поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.
Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на которые работник отзывается из отпуска, и вид компенсации.
Источник: Myfin.by
Зарплата «в конверте»: 35 % сверху и меньше пенсия. Что грозит нанимателям и работникам
Результаты показывают, что скрывать реальные доходы сотрудников стало крайне дорого.
Было проведено 15 проверок, сумма доначислений в среднем в 4 раза превысила обычный размер взносов.
В ФСЗН привели пример: «Пытаясь сэкономить на взносах, организация получила доначисление на 106,5 тыс. руб. Легальный платеж (при официальной выплате) составил бы всего 30,4 тыс. руб.».
В ведомстве также напомнили о новых правилах (с 18.08.2025). За выплату зарплаты «в конвертах» взносы начисляются по повышенной ставке: 35 % от всей скрытой суммы, но не менее расчета от 5-кратной средней зарплаты по стране за каждый месяц таких выплат.
Периоды получения «конвертной» зарплаты засчитываются в стаж для пенсии только в минимальном размере.
Источник: Myfin.by
Работники теряли деньги из-за ошибок в документах – вмешался профсоюз
После профсоюзного мониторинга в одной из школ выяснилось, что педагоги и техперсонал теряли деньги из-за технических ошибок.
К примеру, приказ о приеме на работу оформляли раньше, чем сам трудовой договор. «По закону (часть четвертая ст. 25 Трудового кодекса) сначала должно быть подписано соглашение сторон, и только потом издается приказ. Когда последовательность нарушена, под угрозой оказываются трудовые права сотрудника», – отметили в профсоюзе.
Еще одна бумажная коллизия касалась работы на полставки. С одной из сотрудниц заключили договор, но забыли указать в нем главное – работа является для нее совместительством. Юристы поясняют: отсутствие данной формулировки – не просто формальность. Без нее может сбиться график отпусков.
Но главный сюрприз ждал в ведомостях по зарплате. Одному из заместителей по хозяйственной части неверно установили тарифный разряд. Ошибка в документах тянулась месяцами, и все это время работник получал меньше, чем должен был по закону.
Источник: Myfin.by
