Работница по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу). При этом она продолжает работать на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки по договору, заключенному до того периода, когда по основному месту работы ушла в отпуск по уходу.
Правомерно ли это?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 7/2026.
