Пример. Определение размера выходного пособия молодому специалисту, трудоустроившемуся на работу, но не отработавшему ни одного дня в связи с призывом на срочную военную службу
Молодой специалист трудоустроился на работу по распределению 02.06.2025 с режимом работы «5-дневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье». В контракте указан оклад в размере 1 500,00 руб. На основании приказа работнику была оказана денежная помощь в размере месячной стипендии. Со дня приема на работу ему предоставили социальный отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения зарплаты с 02.06.2025 по 17.06.2025. По истечении срока социального отпуска молодой специалист представил повестку военкомата о призыве его на срочную военную службу. В связи с этим, а также на основании заявления работника он был уволен 17.06.20205 по п. 1 ст. 44 ТК* в связи с призывом на срочную военную службу, не отработав у нанимателя ни одного дня.
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Как определить размер выходного пособия при увольнении работника?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2025.
