Материальная ответственность работника – это отдельный вид юридической ответственности, который означает, что человек должен возместить ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ст. 400 ТК):
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба...
Пример
Удержание из заработной платы суммы недостачи с виновного лица, когда работник признал свою вину
При проведении инвентаризации на складе торговой организации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей общей стоимостью 420 руб. В результате проведения мероприятий по установлению причин недостачи, а также выявлению виновных лиц к ответственности был привлечен заведующий складом.
Наниматель издал распоряжение удержать из заработной платы сумму недостачи. Работник признал вину в отношении выявленной недостачи, согласившись полностью возместить ущерб, нанесенный организации. По решению руководителя ущерб возмещен путем удержания из заработной платы работника, начисленной в месяце, следующем за месяцем выявления недостачи. По недостающим материалам сумма «входного» НДС составляет 84 руб.
Средняя заработная плата заведующего складом – 1 800 руб...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 21/2022.
