Работник устроился на работу 01.07.2022 и хочет в декабре получить единовременную выплату на оздоровление пропорционально отработанному времени. Это вновь принятый работник, поэтому отпуск ему положен через 11 месяцев, т.е. в 2023 г., а рассматриваемую выплату работник хочет получить за 2022 г.
Как поступить нанимателю:
1. Можно ли выплатить единовременную выплату на оздоровление без фактического предоставления отпуска?
2. Зависит ли величина единовременной выплаты на оздоровление от отработанного времени (т.е. зависит ли ее размер от того, предоставляется отпуск за 6 или 11 месяцев работы)? Можно ли закрепить такое условие в ЛПА?
3. Что необходимо сделать, чтобы работник получил выплату за 2022 г.? Может, например, предоставить отпуск с декабря 2022 г. (условно с 30.12.2022)? Если предоставлять отпуск, то какой продолжительности?
4. Зависит ли принимаемое решение от того, коммерческая организация или бюджетная?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 21/2022.
.png)
