Общие вопросы по командировке
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Направление работника в командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (п. 2 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176; далее – Положение № 176).
Следует помнить, что в приказе можно оговорить не только срок командировки, но и другие не менее важные условия командирования (привлечение к выполнению работы в выходной, праздничный день, сроки отъезда в командировку, время окончания рабочего дня и др.).
Обратите внимание! Наниматель может направить в командировку работника в выходной, праздничный день.
...
Пример 1
Начало командировки совпадает с праздничным днем
Работник организации (менеджер) направляется в командировку в г. Смоленск. Начало командировки совпадает с праздничным днем, установленным в Респуб-лике Беларусь (7 ноября). В Российской Федерации этот день считается рабочим. В приказе о направлении работника в служебную командировку предусмотрена запись о направлении его в командировку в праздничный день.
...
Пример 2
На время командировки приходится праздничный день
В организации согласно приказу и заданию нанимателя работник (менеджер) направлен в командировку в г. Москву с 4 по 8 ноября 2022 г. Служебное задание предполагает выполнение работы командированным работником в месте командировки в течение всех дней, в т.ч. и 7 ноября.
...
Пример 3
В праздничный день работник возвращается из командировки
Согласно приказу нанимателя работник направляется в многодневную командировку в г. Рязань, из которой возвращается в понедельник (7 ноября) к месту работы.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2022.
