Все виды доходов работника признаются объектом обложения подоходным налогом (п. 1 ст. 196, подп. 1.6 п. 1 ст. 197 НК*). Вместе с тем премии, выплачиваемые работникам одновременно по двум основаниям – за выполнение трудовых обязанностей и в связи с государственными праздниками, праздничными днями, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций, освобождаются от налогообложения в совокупности с иными выплатами, не являющимися вознаграждениями за выполнение трудовых и иных обязанностей (часть вторая п. 23 ст. 208 НК):
...
Пример 1
Налогообложение премии по двум основаниям в размере, не превышающем предельное значение
Работница организации в марте 2022 г. была премирована в размере 2 200 руб. В приказе на премию предусмотрены 2 основания – за производственные результаты и в связи с Международным женским днем 8 Марта. Других выплат социального характера в 2022 г. не производилось, организация является основным местом работы.
...
Пример 2
Налогообложение премии по двум основаниям в размере, превышающем предельное значение
Работница организации в марте 2022 г.была премирована в размере 2 500 руб. В приказе на премию предусмотрены 2 основания – за производственные результаты и в связи с Международным женским днем 8 Марта. Других выплат социального характера в 2022 г. не производилось, организация является основным местом работы.
...
Пример 3
Налогообложение премии по двум основаниям при наличии материальной помощи в предыдущих месяцах текущего года
Работнику Иванову В.В. ежемесячно начисляется премия за выполнение показателей согласно Положению о премировании организации (организация является основным местом работы). В июне 2022 г. работнику при уходе в трудовой отпуск оказана матпомощь на оздоровление к отпуску в размере ежемесячного оклада (2 000,00 руб.), выплата матпомощи к отпуску предусмотрена коллективным договором. В октябре 2022 г. работнику начислена премия за выполнение показателей и в связи с 50-летием в размере 2 500 руб. (см. табл. 2).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2022.
