Данные по организации и работнику
Решение о ликвидации: 29.05.2020.
Примечание. Срок предупреждения об увольнении исчисляется с 30.05.2020.
Согласно уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией работников должны будут уволить 29.07.2020 на основании п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) с выплатой выходного пособия.
Примечание. При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель письменно за 2 месяца до увольнения предупредил работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 43 ТК).
Работник: Воронов Михаил Дмитриевич.
Работа в организации: с 03.02.2020.
Должность: системный администратор.
Отчетный месяц: июль 2020 г. (по графику работы – 22 рабочих дня (175 ч)).
Временная нетрудоспособность работника: с 22.06.2020 по 01.07.2020 (10 календарных дней, общее заболевание).
Оклад работника: 1 250,00 руб.
Дети и иждивенцы: нет.
Работник письменно дал согласие на увольнение: 02.07.2020.
Неиспользованный отпуск (для выплаты компенсации при увольнении): 11 календарных дней.
Примечание. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения (часть пятая ст. 43 ТК).
Выплаты, причитающиеся работнику, складываются:
– из заработной платы за 1 календарный день (02.07.2020).
Примечание. День увольнения – последний рабочий день, т.е. последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем (часть шестая ст. 50 ТК);
– пособия по временной нетрудоспособности;
– компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска (поскольку работник не использовал трудовой отпуск, ему следует выплатить денежную компенсацию);
– выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК);
– компенсации в размере 2-месячного среднего заработка в случае замены предупреждения.
При ликвидации организации увольнению подлежат все ее работники без исключения, в т.ч. льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, а именно:
– беременные женщины;
– женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– одинокие матери, имеющие несовершеннолетних детей;
– родители детей-инвалидов;
– работники, не достигшие 18 лет;
– работники, находящиеся в любом из видов отпусков, в период временной нетрудоспособности.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/2020.