По основанию выплаты МП условно можно разделить на 2 группы:
1) порядок и основания оказания МП работникам (в т.ч. бывшим работникам), а в некоторых случаях и членам их семьи устанавливаются в локальном правовом акте организации (далее – ЛПА) (например, в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом договоре и т.д.).
Размер МП можно предусмотреть в ЛПА организации или указать в приказе (распоряжении) нанимателя;
2) обязанность нанимателя по оказанию МП установлена законодательством.
Не менее важны налогообложение МП и источник выплаты, т.е. бухгалтерский и налоговый учет. Представим в виде таблицы виды МП, какие «зарплатные» налоги следует на-числять и как их отразить в бухгалтерском учете.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/2020.
