Ранее в ТК был предусмотрен временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и в случае простоя (ст. 34 ТК). В ТК добавлена ст. 32-1, в которой закреплен временный перевод работника с его письменного согласия на другую работу, в т.ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года.
При временном переводе, в т.ч. в связи с производственной необходимостью, необходимо:
– получить согласие от работника в случаях, предусмотренных ст. 33 ТК, а также с учетом норм абз. 3 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143);
– издать приказ (распоряжение) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока перевода, а также условий опла-ты труда;
– ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о переводе.
Справочно: нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю, в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев (абз. 3 п. 14 Указа № 143). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
При временном переводе заключенный трудовой договор не прекращается, новый трудовой договор не заключается, дополнительное соглашение к основному трудовому договору также не предусматривается.
Не допускается временный перевод работника в случае производственной необходимости на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть вторая ст. 33 ТК), а также в нарушение ст. 262 и 274 ТК (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних), в т.ч. с согласия работника.
На период временного перевода в связи с производственной необходимостью работник освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором (контрактом).
Допускается временно перевести работника в связи с производственной необходимостью на работу, не соответствующую его профессии рабочего, квалификации, должности служащего, в т.ч. на работу более низкой квалификации или неквалифицированную.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность возможен только с согласия работника.
Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 68 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/2020.
