ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ УВЕЛИЧИЛИСЬ С 1 АВГУСТА
Главное изменение: пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет увеличились на 5,5 %.
С 1 августа 2020 г. размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составляет:
– на первого ребенка – 427,84 руб. (ранее – 405,48 руб.);
– второго и последующих детей – 488,96 руб. (ранее – 463,40 руб.);
– ребенка-инвалида – 550,08 руб. (ранее – 521,33 руб.).
Размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет пересчитываются в связи с ростом среднемесячной заработной платы 2 раза в год: с 1 февраля и 1 августа (Закон от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется за период с 1 августа исходя из среднемесячной заработной платы работников в Республике Беларусь за II квартал 2020 г. По данным Белстата, номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников во II кварта-ле т.г. составила 1 222,40 руб. и увеличилась в сравнении с IV кварталом 2019 г. на 5,5 %.
На момент подготовки журнала новые размеры пособий на детей, которые рассчитываются в процентах от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, не были установлены, поскольку еще не был утвержден этот социальный норматив.
Источник: mintrud.gov.by
НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ БЕЛАРУСИ…
…в июне составила 1 248,90 руб. В мае было 1 227,90 руб.
Средняя зарплата в Минске в июне достигла 1 748,60 руб. (темп роста к июню 2019 г. – 110 %); Минской области – 1 233,40 руб. (107,5 %); Гомельской – 1 108,50 руб. (109 %); Брестской – 1 083,80 руб. (110,3 %); Витебской – 1 074,80 руб. (110,9 %); Гродненской – 1 067,90 руб. (108,7 %); Могилевской – 1 033,50 руб. (108,7 %).
В целом по стране реальная зарплата (рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе – июне т.г. по сравнению с соответствующим периодом 2019 г. возросла на 8,2 %.
Больше всего в июне получали работники таких сфер, как информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания (4 848 руб.); вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования (2 910,90 руб.); меньше всего – работники парикмахерских и салонов красоты (586,90 руб.); сферы творческой деятельности и развлечений (662,30 руб.).
Источник: mintrud.gov.by
РЕАЛЬНЫЕ РАСПОЛАГАЕМЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ…
…в январе – мае 2020 г. составили 105,4 % к уровню января – мая 2019 г.
В общем объеме денежных доходов:
– оплата труда занимает 64,2 %;
– доходы от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, – 7,4 %;
– трансферты населению (пенсии, пособия, стипендии и другие трансферты населению) – 23,5 %;
– доходы от собственности и прочие доходы – 4,9 %.
Источник: belstat.gov.by
СУММЫ ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ ЗА СЧЕТ СУБСИДИИ ФСЗН НЕ СЛЕДУЕТ ВКЛЮЧАТЬ В ЗАРАБОТОК ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ
В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не включается доплата работникам до величины минимальной заработной платы, предусмотренная Указом Президента от 28.05.2020 № 178. Об этом сообщает ФСЗН, отвечая на вопрос плательщиков.
Это обусловлено тем, что доплата до величины МЗП выплачивается работнику за счет полученной субсидии из средств бюджета Фонда и является временной мерой государственной поддержки работников, не работающих в период с 1 мая по 31 июля 2020 г. в связи с простоем не по вине работника, а также работников, которым установлено в этом периоде неполное рабочее время по инициативе нанимателя.
Оплата труда – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом (далее – ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Источник: ssf.gov.by
