Обязанности нанимателя по отношению к молодому специалисту
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (п. 7 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – Кодекс об образовании).
В 15-дневный срок со дня приема на работу молодого специалиста наниматель обязан письменно сообщить об этом в учреждение образования по установленной форме (часть первая п. 34 Положения № 821*).
_____________
Кроме того, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан по истечении 15 календарных дней от окончания такого срока уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения № 821).
Выпускник может прибыть на работу раньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу (часть первая п. 27 Положения № 821).
По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (п. 24 Положения № 821; подп. 3.2 п. 3 ст. 48 и п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании).
По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании). При этом сроки обязательной работы исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.
Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врачаспециалиста (п. 4 ст. 83, п. 3 ст. 84 Кодекса об образовании).
Кроме названных гарантий трудоустройства и отдыха, молодым специалистам предоставляются:
– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь (п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании).
Пример 1
Распределение выпускника не по месту жительства
Выпускник БГЭУ зарегистрирован по месту жительства в г. Бресте. После окончания учреждения образования в г. Минске, где он был зарегистрирован по месту пребывания, выпускник был распределен в организацию с местом работы в г. Минске. Распределение молодого специалиста в местность (г. Минск), отличную от его места жительства (г. Брест), будет являться для него переездом в другую местность, и он имеет право на компенсации, установленные ст. 96 ТК.
Пример 2
Молодому специалисту начислена денежная помощь
В соответствии с приказом нанимателя молодому специалисту (выпускник БГЭУ), прибывшему к месту работы в организацию по распределению (бухгалтер), начислена денежная помощь в размере получаемой им стипендии – 131,76 руб.
В бухгалтерском учете составлены корреспонденции...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 14/2022.
