Можно ли для продления контракта не давать работнику уведомление о продлении, а заранее брать у него заявление с просьбой о продлении контракта на год?
Наниматель обязан предложить работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта или заключение нового контракта на 3 года при переводе на другую работу, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. По желанию работника контракт может быть продлен на меньший срок или заключен на меньший срок, но не менее 1 года. Важно, чтобы в данном вопросе стороны пришли к соглашению. Если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не имеет права требовать их продления.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 14/2022.
