Пример 1
В месяце трудоустройства работнику предоставлялось 3 дня отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса (далее – ТК)
Работник трудоустроен на работу в организацию 3 августа 2020 г. (понедельник), 1 и 2 августа пришлись на выходные дни.
График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.
Работник 17 мая 2021 г. уходит в трудовой отпуск. Он отработал все месяцы полностью, кроме августа 2020 г.(ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 3 дней по ст. 190 ТК).
Следует ли принимать в расчет для выплаты среднего заработка за время трудового отпуска август 2020 г.?
<…>
Пример 2
Работник трудоустроен в организацию 3 августа 2020 г. и уходит в трудовой отпуск в мае 2021 г. В расчетном периоде есть неполные месяцы
Работник трудоустроен на работу в организацию 3 августа 2020 г. (понедельник), 1 и 2 августа пришлись на выход-ные дни.
График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.
Работник 17 мая 2021 г. уходит в трудовой отпуск. Он отработал все месяцы полностью, кроме февраля 2021 г. (ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в количестве 2 дней по ст. 190 ТК; работник болел (в бухгалтерию представлен больничный)).
Следует ли принимать в расчет для выплаты среднего заработка за время трудового отпуска август 2020 г.?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 10/2021.
