В период нахождения работника в отпуске увеличился его тарифный оклад: следует ли пересчитать отпускные?

Теги: Отпускные

Борис Гуцев, экономист

Начинается отпускная кампания. И зачастую случается так, что в период нахождения работника в отпуске в организации повышается тарифная ставка (оклад). Должен ли в таком случае бухгалтер пересчитать отпускные работнику? С ответом на данный вопрос предлагаем ознакомиться в представленной публикации.

Пример

Расчет отпускных при повышении тарифного оклада

Работник принят на работу в марте 2019 г. Тарифный оклад на момент трудоустройства составил 900 руб. Режим работы – 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.

С 26 апреля 2021 г. работник уходит в трудовой отпуск на 14 календарных дней (далее – к.д.). Ему были начислены отпускные исходя из среднего заработка – 45,90 руб., в т.ч.:

– за апрель (5 к.д.) – 229,5 руб.;

– май (9 к.д.) – 413,1 руб.

С 1 мая 2021 г. в организации произошло повышение тарифных окладов работникам, и тарифный оклад данного работника составил 990 руб.

Нужно ли пересчитать отпускные?

<…>

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 10/2021.