Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее – ИПР) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках (ст. 283 ТК).
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР инвалидов, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
Прием в организацию работника-инвалида
Законодательство не допускает в отношении инвалидов по мотивам инвалидности:
– отказ в заключении трудового договора;
– отказ в продвижении по работе;
– расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия.
Исключение из этого правила – случаи, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПР инвалида.
Как правило, при приеме на работу с целью проверки деловых качеств потенциальных работников наниматель может устанавливать предварительное испытание для всех работников. Однако в отношении инвалидов наниматель лишен такого права (п. 4 ст. 287 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 10/2021.
.png)
