Оказание помощи сельскохозяйственным организациям, как правило, начинается с распоряжения районных исполнительных комитетов (далее – исполком) об оказании помощи сельскохозяйственным организациям техникой и (или) работниками.
Зачастую в этих распоряжениях содержится рекомендация о сохранении заработной платы работникам на период таких работ. Именно данный пункт распоряжения иногда приводит к тому, что наниматели принимают эту помощь как государственную или общественную обязанность, оформляя приказы о направлении на сельскохозяйственные работы с сохранением среднего заработка со ссылкой на п. 9 части третьей ст. 101 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Данная позиция не совсем верна. Распоряжение исполкома в части сохранения среднего заработка носит рекомендательный характер, а выполнение сельхозработ не относится к государственным или общественным обязанностям.
Как же тогда поступать нанимателю, получившему для исполнения распоряжение исполкома? Ответ в основном зависит от того, находится ли данная сельскохозяйственная организация в ведении нанимателя.
Рассмотрим направление работников на сельскохозяйственные работы в зависимости от данного фактора:
– направление в стороннюю сельскохозяйственную организацию, являющуюся иным нанимателем;
– направление в сельскохозяйственную организацию, находящуюся в подчинении данного нанимателя.
Пример 1
Направление работников в стороннюю сельскохозяйственную организацию, являющуюся иным нанимателем
При направлении работника в стороннюю организацию, как правило, оформляется временный перевод к другому (временному) нанимателю, с согласия работника, со ссылкой на п. 1 ст. 32-1 ТК. Первоначально наниматель должен решить вопрос с сельскохозяйственной организацией о компенсации затрат на оплату труда направляемого работника. Как правило, решается он путем заключения между нанимателями гражданско-правового договора (договора о временном переводе работников либо договора о компенсации затрат на оплату труда).
Пример 2
Направление работников в сельскохозяйственную организацию, входящую в структуру нанимателя
При направлении работника в сельскохозяйственную организацию, входящую в структуру нанимателя, возможны следующие варианты:
1) командирование в сельскохозяйственную организацию.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2022.
