Оплата труда производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов): как рассчитать доплату до МЗП

Теги: Доплата до МЗП

Ирина Лебедева, экономист

Как рассчитать работникам доплату до минимальной заработной платы, если оплата их труда производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов) и работники не отработали все положенные им рабочие дни? Что делать бухгалтеру, если об индексации минимальной заработной платы стало известно после того, как зарплата начислена и выплачена? Ответы на эти вопросы вы найдете в представленной публикации.

Пример

Работнику коммерческой организации оплата труда производится на основе месячной тарифной ставки

Работнику коммерческой организации оплата труда производится на основе месячной тарифной ставки. Система оплаты труда повременно-премиальная. Месячная тарифная ставка с повышением по контракту установлена в размере 407 руб., премия начисляется ежемесячно в процентах от тарифной ставки с повышением по контракту в текущем месяце по результатам работы текущего месяца за выполнение определенных показателей.

В марте 2022 г. работник отработал 20 рабочих дней (далее – р.д.) из 22 р.д. производственного календаря (2 дня был в отпуске без сохранения заработной платы).

В связи с юбилеем ему начислена премия в размере 100 руб.

Об индексации минимальной заработной платы (МЗП) за март 2022 г. стало известно после того, как зарплата за март 2022 г. была начислена и выплачена.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2022.