Выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет: мать вышла на работу, а ее супруг не работает и осуществляет уход за ребенком

Теги: Детские пособия

Виталина Калужских, специалист по оплате труда

Работницы часто прерывают отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до его окончания и приступают к работе. В нашем материале ознакомимся с такой ситуацией и рассмотрим подробно, как изменится размер пособия по уходу за ребенком, кто становится его получателем и другие важные нюансы.

Пример

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях полного рабочего времени

Работница коммерческой организации с 2020 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу). 14 марта 2022 г. работница прервала отпуск по уходу и вышла на работу на условиях полного рабочего времени. 17 июня 2022 г. работница обратилась с заявлением о назначении пособия в размере 100 % к нанимателю, так как ее супруг не работает и фактически осуществляет уход за ребенком (представлена трудовая книжка супруга). Три года ребенку исполняется в 2023 г.

Общий порядок назначения пособия по уходу

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах (п. 2 ст. 13 Закона № 7-З^*):

_____________
^* Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З).

– на первого ребенка – 35 % среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия (далее – СЗП);

– на второго и последующих детей – 40 % СЗП;

– на ребенка-инвалида – 45 % СЗП.

В каких случаях пособие по уходу выплачивается в размере 50 % от установленного размера?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2022.