Как избежать ошибок при оформлении отпуска, рассказали в Минтруда и соцзащиты
В Минтруда и соцзащиты подчеркнули, что во всех организациях (включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия) обязательно составляется график отпусков сотрудников. График традиционно утверждается до 5 января каждого года. Дополнительно коллектив организации вправе предусмотреть необходимость согласования графика с профсоюзом.
Кроме того, представители министерства пояснили, что приоритет выбора дат отпуска имеют отдельные категории работников:
– матери, воспитывающие двоих и более детей младше 14 лет;
– родители детей-инвалидов;
– несовершеннолетние сотрудники;
– лица, пострадавшие вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
– представители некоторых других групп.
Пресс-служба Минтруда и соцзащиты подчеркнула важность своевременного уведомления сотрудника о предстоящем отпуске. Работника необходимо предупредить за 15 дней. Это можно сделать двумя способами:
– направив уведомление руководству подразделения для последующего письменного ознакомления сотрудника;
– уведомив работника лично в письменной форме.
Следует помнить, что каждый работник обязан ежегодно получать оплачиваемый отпуск. Рабочий год начинается с момента трудоустройства конкретного сотрудника и не совпадает с календарным годом. Минимальная продолжительность отпуска составляет 14 дней в течение рабочего года.
Перенос отпуска допустим лишь с согласия самого работника. Исключение: несовершеннолетние сотрудники и те, кто работает во вредных или опасных условиях производства, – таким сотрудникам положен полноценный ежегодный отпуск.
Наниматели обязаны выплачивать отпускные своевременно. Если сотрудник идет в отпуск согласно утвержденному графику, выплата должна поступить за 2 календарных дня до начала отпуска. Если же отпуск предоставляется вне графика, деньги перечисляются за 2 рабочих дня с начала ухода сотрудника в отпуск (при условии согласия последнего).
Еще одно важное правило касается отзыва сотрудников из отпуска. Согласно законодательству отозвать сотрудника из отпуска возможно исключительно по решению работодателя и с согласия самого работника. Однако нельзя прерывать отпуск несовершеннолетних сотрудников и лиц, работающих во вредных или опасных условиях труда.
Источник: БЕЛТА
Ответственность нанимателей за иностранных работников введена в Беларуси указом Президента
Президент Беларуси Александр Лукашенко 21 мая подписал Указ № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции», которым предусмотрена ответственность нанимателей за иностранных работников.
Для усиления требований к привлечению иностранной рабочей силы, за исключением граждан государств – членов ЕАЭС, на нанимателей возложены дополнительные обязанности. В их числе посещение мигрантов на дому для изучения условий проживания с принятием при необходимости мер по устранению выявленных нарушений и информированием компетентных государственных органов, организация обязательного тестирования мигрантов на знание русского или белорусского языка.
Заключать трудовой договор с мигрантом необходимо будет в 30-дневный срок с даты его въезда в Беларусь. При этом запрещается временный перевод такого работника к другому нанимателю во избежание использования его труда без соблюдения установленной процедуры привлечения иностранных специалистов.
Наниматели также будут обязаны организовывать контроль за деятельностью и условиями пребывания мигрантов, включая определение лиц, ответственных за такой контроль.
Невыполнение своих обязанностей повлечет для нанимателей административную ответственность, а для мигрантов – досрочное расторжение трудового договора и выезд из страны.
Источник: БЕЛТА
