Сотрудник работает на предприятии с августа 2024 г. В марте 2025 г. он авансом взял полный отпуск. В апреле этот человек заболел, в результате чего уже не может справляться со своей работой. Поэтому в мае 2025 г. с ним по инициативе руководителя расторгается трудовой договор.
Надо ли удерживать отпускные, предоставленные авансом, в размере не более 20 % заработка при окончательном расчете?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2025.
