Можно ли работать в декрете и как это повлияет на размер выплат, рассказали в Минтруда и соцзащиты
Можно ли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и как это повлияет на размер выплат, рассказали в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, сообщает БЕЛТА.
В Минтруда пояснили, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком член семьи, осуществляющий такой уход, может выйти на работу в любое время до достижения ребенком 3 лет.
В таком случае размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет будет зависеть от режима работы: не более чем на 0,5 ставки – без потери полного размера пособия, на полную ставку – в размере 50 % от пособия. Если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет свою деятельность с уплатой налога на профессиональный доход, пособие сохраняется в полном объеме.
В министерстве напомнили размеры пособия. Так, на первого ребенка платят 931,91 руб., на второго и последующих детей – 1 065,04 руб., на ребенка-инвалида – 1 198,17 руб. Также подчеркнули, что выход на работу, осуществление иной деятельности не влияют на размер и право получения другого вида пособия – семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет.
Однако важно учесть, что получатель пособия по уходу за ребенком до 3 лет информирует по месту назначения пособия об обстоятельствах, которые могут влиять на размер пособия, самостоятельно. Если такие данные будут скрыты, излишне выплаченная сумма будет подлежать взысканию.
Источник: БЕЛТА
Как рассчитывают больничный мамам после декрета и молодым специалистам, напомнили в Минтруда и соцзащиты
Как рассчитывают больничный мамам после декрета и молодым специалистам, разъяснили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, сообщает БЕЛТА.
В ведомстве пояснили, что в ситуации, когда молодой работник устроился на работу и вскоре заболел, примется в расчет его фактический заработок, если он был. В том случае, если среднедневной заработок для расчета больничного получится очень маленький, за основу будет взят размер минимальной заработной платы.
В свою очередь для мам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, вышли на работу, отработали меньше месяца и ушли на больничный, в расчет берется фактический заработок или минимальная зарплата. Отпуск по уходу за ребенком из расчетного периода исключается. В Минтруда и соцзащиты отметили, что, как правило, среднедневной заработок будет высокий. Но если нет, то примется расчет из минимальной заработной платы.
Источник: БЕЛТА
Извещения на уплату имущественных налогов белорусам направят до 1 октября
Извещения на уплату имущественных налогов белорусам направят до 1 октября, сообщили БЕЛТА в МНС.
«Налоговыми органами рассчитаны имущественные налоги за 2024 г. для физических лиц. Извещения на уплату имущественных налогов будут направлены до 1 октября 2025 г.», –отметили в МНС.
Общую сумму единого имущественного платежа также можно посмотреть в ЕРИП (Система «Расчет» / Налоги / Выбрать город или область (по прописке) / Выбрать город или район / ИМНС / УРП по району или району в городе / Единый имущественный платеж /УНП) или в Личном кабинете плательщика.
Срок уплаты единого имущественного платежа – не позднее 17 ноября 2025 г.
Источник: БЕЛТА
Будущим мамам – отдых. О гарантиях работающим беременным рассказали в Минтруда
О том, какие гарантии предоставляют работающим беременным, рассказали в Минтруда, сообщает БЕЛТА.
Наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (если он не использован полностью). Также женщине положен отпуск по уходу за ребенком до достижения новорожденным возраста 3 лет по письменному заявлению мамы. Такой отпуск может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Чтобы получить отпуск по беременности и родам, необходим листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения. Длительность отпуска может варьироваться. Обычно он составляет 126 календарных дней, при рождении двоих и более детей или осложненных родах – 140. Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения – 146 календарных дней. Если в таких случаях происходят осложненные роды, в т.ч. рождение двоих и более детей, – 160 календарных дней.
Беременные женщины имеют право перевода на легкий труд. В соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Будущие мамы могут переводиться на другую работу, более легкую. Она должна исключать воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременных запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, ночное время и выходные. Не допускается направлять их в служебную командировку, снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Нельзя расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя, в частности в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, которое препятствует продолжению работы, неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Источник: БЕЛТА
